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Tiefgang:
Wir stellen Ausbildungsberufe
in Podcasts vor.

Ausbildungs-Podcast
für Schüler/innen
in der Region Ulm.

🎧

Ausbildungsvorstellung
mal anders.

Wir präsentieren den Schüler/innen in der Region Ausbildungsberufe in Unternehmen in Form von Podcasts. Denn die Schüler/innen haben ein Problem: die meisten fühlen sich auch kurz vor ihrem Abschluss nicht gut auf die Berufswahl vorbereitet (Quelle).

Jugendliche verlangen nach Infos mit Tiefgang. Und genau das bieten wir mit unserer neuen Podcastreihe: In jeweils einem Podcast, stellen wir jeweils einen Beruf in einem Unternehmen in der Region vor. Hierzu interviewen wir, Chef/innen, Ausbilder/innen und/oder Azubis in der Region Ulm, Neu-Ulm und dem Alb-Donaukreis.

Und damit diese auch gehört werden, veröffentlichen wir sie in unserem Social-Media-Magazin Ulmer Spickzettel, mit dem wir monatlich rund 200.000 Menschen erreichen. Die Interviews führen wir übrigens ganz bequem online via Zoom der Teams durch - jedoch verwenden wir nur die Audiospur (kein Bild), die wir aufbereiten und in unserer Playlist veröffentlichen. Hier können Sie Ihre Teilnahme direkt buchen. Ich freue mich auf Sie!

Ihr Mathias Eigl 
Geschäftsführer und Journalist

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Zielgerichtete Ansprache: Unser Podcast erreicht genau die Zielgruppe, die Sie suchen – junge Menschen, die auf der Suche nach Ausbildungsplätzen und Karrierechancen in unserer Region sind.
  • Imagepflege: Positionieren Sie Ihr Unternehmen als innovativen und attraktiven Ausbildungsbetrieb.
  • Reichweite: Nutzen Sie unser etabliertes Stadtmagazin als Plattform, um Ihre Reichweite und Sichtbarkeit zu erhöhen.

Was erwartet Sie?

Unser Podcast bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem exklusiven Interview Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungsangebote vorzustellen. Sie erhalten:

  • Ein professionell produziertes Interview: Unsere erfahrenen Moderatoren führen ein ansprechendes und informatives Gespräch mit Ihnen.
  • Hervorhebung Ihrer USPs: Stellen Sie heraus, was Ihre Ausbildung besonders macht und warum junge Talente bei Ihnen lernen sollten.
  • Mehrwert für Hörer: Geben Sie wertvolle Tipps und Einblicke in Ihre Branche, die potenzielle Auszubildende begeistern und informieren.

Investieren Sie in Ihre Zukunft:

Für die Teilnahme an unserem Ausbildungspodcast erheben wir einen Kostenbeitrag von [Betrag einfügen]. Dieser Beitrag umfasst:

  • Interviewproduktion und -bearbeitung: Wir kümmern uns um die gesamte technische Umsetzung und sorgen für eine hohe Qualität.
  • Veröffentlichung und Promotion: Ihr Interview wird über unser Stadtmagazin und unsere Social-Media-Kanäle beworben, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen.
  • Zugang zu Statistiken: Erhalten Sie Einblick in die Hörerzahlen und das Feedback, um den Erfolg Ihrer Teilnahme zu messen.

Nutzen Sie diese Chance, um Ihr Unternehmen als Top-Ausbilder in unserer Region zu positionieren. Melden Sie sich noch heute an und sichern Sie sich Ihren Platz in unserem Ausbildungspodcast!

Warum Podcasts?

1

Längere Format

Podcasts erlauben längere und tiefere Gespräche und Diskussionen. Ein typischer Podcast kann 20 Minuten bis zu einer Stunde oder länger dauern, was genug Zeit bietet, um detaillierte Einblicke in verschiedene Ausbildungsberufe zu geben. Im Gegensatz dazu sind Posts auf Facebook und Instagram meist kurz und auf wenige Sekunden oder Minuten begrenzt​. 

2

Zugänglichkeit

Podcasts können jederzeit und überall gehört werden, sei es auf dem Weg zur Schule, beim Sport oder zu Hause. Dies macht es einfacher für Jugendliche, relevante Inhalte in ihren Alltag zu integrieren​. Zudem können Podcasts gehört werden, während andere Aufgaben erledigt werden, was sie zu einer praktischen Informationsquelle macht.

3

Nahbarer

Podcasts nutzen das Storytelling, um persönliche Geschichten und Erfahrungen zu teilen. Dies schafft eine emotionale Verbindung und macht die Informationen greifbarer und inspirierender. Darüber hinaus kann die menschliche Stimme Emotionen und Nuancen vermitteln, die in schriftlichen Posts oder kurzen Videos oft verloren gehen. Dies kann helfen, das Interesse und die Aufmerksamkeit der Zuhörer zu gewinnen und zu halten.

4

Interviews und Gespräche

Podcasts ermöglichen es, Interviews und Diskussionen mit verschiedenen Personen durchzuführen, was eine dynamische und interessante Möglichkeit bietet, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zu teilen. Dies ist oft effektiver als die statischen Inhalte, die auf sozialen Medien geteilt werden​ (Pew Research Center)​. Und durch regelmäßige Episoden und das Ansprechen von Hörerfragen, können Podcasts eine treue und engagierte Zuhörerschaft aufbauen.

5

Weniger Ablenkung

Während soziale Medien von einer Fülle an Inhalten und Werbung geprägt sind, bieten Podcasts eine fokussiertere Umgebung, in der die Zuhörer sich voll auf das Gehörte konzentrieren können. Dies führt zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass die Informationen tatsächlich aufgenommen und verarbeitet werden.

6

Langfristig Verfügbar

Podcast-Episoden bleiben langfristig verfügbar und können jederzeit erneut gehört werden, was sie zu einer nachhaltigen Ressource für Informationen macht. Im Gegensatz dazu sind Posts auf sozialen Medien oft schnelllebig und werden nach kurzer Zeit weniger sichtbar und relevant.

Zielgruppe des Podcasts

Unsere Hauptzielgruppe sind Schülerinnen und Schüler im Alter von 15 bis 20 Jahren, die sich in der Phase der Berufsorientierung befinden. Darüber hinaus richtet sich der Podcast auch an Lehrer, Berufsberater und Eltern, die ihre Schützlinge bei der Berufswahl unterstützen möchten.

Ziele des Projekts

  • Berufliche Orientierung: Den Zuhörern konkrete Informationen über verschiedene Ausbildungsberufe und Karrieremöglichkeiten bieten.
  • Inspiration und Motivation: Durch authentische Berichte und Interviews mit Ausbildern und Azubis sollen Schüler/innen informiert, ermutigt und inspiriert werden.
  • Netzwerken: Eine Plattform schaffen, die den Austausch zwischen Schülern und Ausbildungsbetrieben fördert.
  • Information: Aufklärung über Anforderungen, Chancen und Herausforderungen in verschiedenen Berufsfeldern.

Inhalt und Format

  • Interviews mit Ausbildungsbetrieben: Jede Episode stellt ein Unternehmen vor, das über Ausbildungsberufe, Anforderungen und Karrierechancen berichtet.
  • Berichte von Azubis: Ehemalige und aktuelle Auszubildende teilen ihre Erfahrungen und geben einen authentischen Einblick in den Berufsalltag.
  • Spezialepisoden: Themen wie Bewerbungstipps, Vorstellungsgespräche und Karriereplanung werden behandelt.
  • Episodenlänge: Jede Episode wird zwischen 20 und 40 Minuten lang sein, um informativ zu sein und gleichzeitig die Aufmerksamkeit der jungen Zuhörer nicht zu überfordern.

Die Ausbildungsmesse in der Hosentasche: Das Podcast-Format erlaubt es, dass sich die Schüler/innen zu jeder Tages- und Nachtzeit in aller Ruhe über Ausbildungsbetriebe und Ausbildungsberufe informieren können - und das tiefgreifender als es bei Berufsmessen möglich ist.

Technik und Aufnahmemethoden

  • Zoom-Interviews: Interviews mit Unternehmensvertretern und Auszubildenden werden über Zoom geführt. Dies ermöglicht flexible Terminvereinbarungen und reduziert die Notwendigkeit für Reisen. Außerdem sind die Interviewpartner weniger nervös als bei Videoaufnahmen für Recruitingfilme und der informative Tauchgang ist wesentlich tiefer, als bei Filmen.
  • KI-Tool zur Verbesserung der Aufnahmen: Mit dem Podcast-Enhancer von Adobe können wir jede Audio-Datei so verbessern, dass sie sich anhört, als sei sie in einem professionellen Aufnahmestudio aufgenommen worden. Sie brauchen lediglich einen Computer mit Internet. Den Rest machen wir. Schauen Sie hier: https://podcast.adobe.com/enhance.
  • Backup-Aufnahme: Zur Sicherheit wird eine zweite Aufnahme mit einem externen Aufnahmegerät gemacht, um Datenverlust zu vermeiden.

Verbreitung und Marketing

  • Plattformen: Der Podcast wird auf gängigen Plattformen wie Spotify, Apple Podcasts und Google Podcasts verfügbar sein.
  • Soziale Medien: Wir veröffentlichen Podcasts in unserem Magazin Ulmer Spickzettel, dem rund 30.000 Menschen in Facebook, Instagram, TikTok und YouTube folgen und mit dem wir monatlich rund 200.000 Menschen erreichen.
  • Schulkooperationen: Wir arbeiten mit Schulen und Bildungsinstitutionen in der Region zusammen, um den Podcast in der Berufsorientierung zu integrieren.
  • Inklusive Link und QR-Code: Die teilnehmenden Unternehmen erhalten einen QR-Code, den sie zum Beispiel auf Messe-Plakaten in Broschüren etc. drucken können.

Mit diesem Podcast wollen wir einen bedeutenden Beitrag zur Berufsorientierung leisten und jungen Menschen den Einstieg in ihre berufliche Zukunft erleichtern.

Weitere Vorteile

  • Einfachere Produktion: Interviews und Diskussionen können flexibel und ohne umfangreiche logistische Planung durchgeführt werden. Die Teilnehmer müssen nicht an einem bestimmten Ort zusammenkommen, was die Organisation erleichtert und die Teilnahmebereitschaft erhöht.
  • Weniger Barrieren: Podcasts senken die Hemmschwelle für die Teilnahme, da sich die Gesprächspartner in ihrer gewohnten Umgebung befinden können und keine Kameraaufnahmen erforderlich sind, was für viele entspannter ist.
  • Vielfältige Nutzungsmöglichkeiten: Die Audioaufnahmen können für verschiedene Zwecke genutzt werden, wie zum Beispiel in der Schulbildung, bei Informationsveranstaltungen oder als Bestandteil von Karriere-Websites.

Warum das Ganze?

"Meine Motivation für dieses Projekt ist mein Lebenslauf: Zuerst habe ich 2003 den Hauptschulabschluss gemacht. Mein Problem: Ich war in allen Fächern gut, nur nicht in Technik und Mathe. Eine Ausbildung im Handwerk? Ausgeschlossen. Oder vielleicht doch nicht? Die Berufsberatung in der Schule war nicht besonders hilfreich („Werde halt Buchdrucker“). Weil ich „etwas mit Menschen“ machen wollte, wurde ich Kaufmann im Einzelhandel. Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit? Nicht sehr hilfreich. Durch Umwege studierte ich dann an der Hochschule Neu-Ulm Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation. Was mir als jungem Menschen immer gefehlt hat, war ein Mentor, der mir die Möglichkeiten aufzeigte. Diese Lücke wollen wir füllen. Wir wissen, dass es vielen Schülerinnen und Schülern auch heute so geht." 

Ihr Mathias Eigl 
Geschäftsführer

Jetzt reinhören:

Der
Ulmer Spickzettel


Neben unserer Agentur ulm me (www.ulm.me) betreiben wir auch mit großer Leidenschaft unser Onlinemagazin 'Ulmer Spickzettel'.
Monatlich erreichen wir rund 200.000 Menschen in der Region Ulm/Neu-Ulm in Instagram, Facebook und Co. 

Unser Magazin gibt es nicht gedruckt, denn wir sind dort aktiv, wo sich die Menschen im Alter von 14 bis 55 Jahren aufhalten: auf Instagram, Facebook, YouTube und TikTok. Hier berichten wir über spannende Themen, Menschen und Unternehmen. Für unsere Kunden sind wir deshalb mehr als 'nur' eine Social-Media-Agentur, denn wir bringen die Reichweite eines regionalen 'Influencers' gleich mit: In einem nicht werblichen, redaktionellen Umfeld, präsentieren wir die Themen unserer Kunden.

Auszug

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