Wussten Sie, dass Social-Media-Nutzer jeden Tag im Durchschnitt mehr als 170 Meter Newsfeed herunterscrollen und täglich mehr als 120 Minuten in den sozialen Netzwerken verbringen? Genau deshalb eignen sich soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram wunderbar für das Recruiting. Vorausgesetzt, Unternehmen wie Sie erstellen Content, der wirklich gerne angeschaut wird.
Doch die schlechte Nachricht ist: die Contentproduktion ist sehr zeitaufwendig.
Die gute Nachricht ist: wir übernehmen das für Sie.
Unser Angebot: Wir erstellen vor Ort in Ihrem Unternehmen nicht nur Fotos und Videos, sondern bereiten das Material fix und fertig für Sie auf, sodass Sie es über mehrere Wochen hinweg posten können. Wir erstellen tolle Fotos und Videos, bearbeiten das Material, bringen es in das richtige Format, verfassen auf Basis Ihrer Informationen knackige Social-Media-Texte und entwerfen auf Basis Ihres Corporate Designs Vorlagen für den Newsfeed, für Storys und Reels.
Hört sich das gut an? Hier auf der Seite finden Sie das konkrete Angebot im Detail und können dieses direkt buchen. Nach der Buchung schreibe ich Ihnen eine E-Mail, um Ihnen Terminvorschläge für das Vorgespräch via Zoom zu übersenden.
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit
Ihr Mathias Eigl
Sie erhalten Mit Mathias Eigl einen Ansprechpartner, der für die gesamte Laufzeit der Zusammenarbeit für Sie da ist. Mit ihm werden Sie auch die Zoom- oder Telefongespräch führen. Mathias Eigl hilft seit 10 Jahren Unternehmen dabei, Mitarbeiter*innen mit Social Media zu finden.
Wir machen Ihre Ziele zu unseren. Und damit diese Ziele erreichen, erhalten Sie nichts von der Stange, sondern Lösungen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Wir setzen uns bis ins kleine Detail mit Ihren internen Abläufen und Möglichkeiten auseinander und geben Ihnen sehr konkrete Handlungsempfehlungen an die Hand.
Wir wissen, dass Ihre Mitarbeiter*innen sich nicht unbedingt darum streiten, vor die Kamera zu treten. Damit sie trotzdem Spaß haben und am Schluss sogar begeistern sind, holen wir sie früh ins Boot und informieren sie gerne in einem gemeinsamen Zoom-Gespräch über den Ablauf.
Einfach Fotos und Videos machen kann jeder. Wir aber machen Fotos und Videos, die einfach ein besonderer Hingucker sind - nicht nur technisch, sondern auch zwischenmenschlich. Dabei fangen wir gerne ein Lächeln ein und zeigen Ihre Mitarbeiter von ihrer Schokoladenseite. Und jedes Foto und Video wird so bearbeitet, dass es in Social Media einfach positiv auffällt.
✓ Sie erhalten ein Foto- und Videoshooting vor Ort in Ihrem Unternehmen. Das Shooting umfasst etwa drei Stunden. Wir porträtieren Azubis, Fachkräfte, Führungskräfte und gerne die Geschäftsführer/innen. Das Foto- und Videoshooting findet zur gleichen Zeit statt.
✓ Die Details über den Ablauf und über die Motive, besprechen wir vorab mit Ihnen via Zoom.
✓ Das Ziel ist es, Ihr Unternehmen durch kleine Geschichten über die Mitarbeiter/innen transparent, offen und sympathisch darzustellen - ganz nach dem Motto: Transparenz erzeugt Vertrauen. Und Vertrauen führt zu mehr Bewerbungen. Übrigens: Modellverträge für Ihre Mitarbeiter/innen, können wir Ihnen auf Wunsch gerne zusenden.
✓ Nach dem Foto- und Videotermin, senden wir Ihnen über Picdrop (hier ein Link) die Fotos und Videos zur Auswahl zu. Sie markieren ganz einfach die Fotos und Videos grün, die wir für Sie für Social Media aufbereiten dürfen. In Picdrop haben Sie auch die Möglichkeit, die Fotos und Videos zu kommentieren - falls Ihnen im Nachgang noch etwas einfällt oder Sie uns Informationen zu den Personen geben möchten, die wir abgelichtet haben.
✓ Nach Ihrer Foto- und Videoaauswahl bearbeiten wir das Material und bringen es in das richtige Social-Media-Format. Die Formate der Fotos sind wie folgt: 4:5 für den Newsfeed, 9:16 für die Storys, 16:9 für die Webseite. Die Videos geben wir aus im Format 4:5, einem üblichen Social-Media-Format.
✓ Anschließend verfassen wir Texte (inklusive Hashtags) für die Posts im Newsfeed.
✓ Sie erhalten das finale Material bequem über einen Download-Ordner zugesandt. Wenn Sie mögen, planen wir Content in Ihren eigenen Social-Media-Kanälen gerne für Sie ein. Hierzu fügen wir Ihre Seiten in unseren Business Manager hinzu. Vorgesehen sind zwei Posts und zwei Storys pro Woche.
✓ Das Angebot umfasst eine Korrekturschleife pro Content.
✓ Der unten genannte Preis ist ein Festpreis und versteht sich inklusive aller Nebenkosten.
✓ Sie erhalten maximal 50 bearbeitete Fotos und maximal 15 Videoclips mit jeweils einer Länge von maximal 60 Sekunden, ohne Schnitt - bestehend aus Interviews mit Mitarbeiter*innen.
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Mathias Eigl
Strategie, Content, Projektmanagement
Heike Eigl
Strategie, Content,
Projektmanagement
Nina
Content-Managerin
Foto-/Videografin
Robert
Filmbearbeitung
Bildbearbeitung
Simon
Anzeigenschaltung
Seit über zehn Jahren helfen wir Unternehmen dabei, mit Social Media mehr gute Bewerbungen zu erhalten und eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Zu unseren Kunden gehören große wie auch kleine Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Und sie alle verbindet eines: Sie brauchen Fachkräfte. Und wir können helfen, sie zu finden.
Jeden Tag werden in den Weiten von Facebook, Instagram und Co. tausende Stellenanzeigen veröffentlichen. Langweilige Stellenanzeigen, die von potenziellen Bewerbern tausendfach ignoriert werden
Die Kunst liegt darin, sympathisch aufzufallen. Immer und immer wieder. Und zwar dort, wo sich potenziellen Bewerber aufhalten: in Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube … Wir übernehmen das und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen und Ihr Social-Media-Content gerne angesehen werden. Langweilig zu sein, ist der Tod für Ihr Recruiting.