Unser Angebot für die
Mühlen Sohn GmbH & Co. KG
Sehr geehrte Frau Lanzinger
ich freue mich sehr, Ihnen hier wie gesprochen das Angebot für unsere Zusammenarbeit zu übersenden: wir schalten nicht nur für Sie in den Facebook- und Instagram-Kanälen von Mühlen Sohn Recruitingkampagnen und erstellen einen Bewerberfunnel, sondern beraten Sie auch in vier Zoom-Terminen darüber, wie Sie sich intern aufstellen können und sollten, um Ihre
(Arbeitgeber-)Marke mit Hilfe von Social Media noch bekannter zu machen. Dabei folgt unsere Zusammenarbeit einem langjährig erprobten Prozess. Wir sind Ihr Coach, Sparring-Partner und operativer Umsetzer. Am Ende der dreimonatigen Zusammenarbeit haben wir zusammen mit Ihnen die Prozesse so weit optimiert, dass Sie Ihr tägliches Social-Media-Management optimal meistern können und auch genau wissen, welche Aufgaben Sie ggf. intern bearbeiten und welche Sie ggf. extern vergeben - zum Beispiel an uns.
Wenn wir fertig sind, sind Sie Expert*in im Recruiting mit Social Media: wir bilden Sie zu Social-Media-Manager*innen aus und stehen Ihnen auch nach dem Bootcamp bei Fragen zur Verfügung.
Ihr Mathias Eigl
Wir finden für Sie in drei Monaten geeignete
Mitarbeiter*innen und machen Sie
fit in Sachen Social Media.
Unser Angebot für Sie:
Unsere Zusammenarbeit umfasst drei Monate. In der Zeit schalten für Sie ganz konkret Recruiting-Anzeigen in Facebook und Instagram und helfen Ihnen in unseren gemeinsamen Zoom-Meetings dabei, Strukturen in Ihrem Unternehmen zu schaffen, damit Sie schnell, einfach und effizient Mitarbeiter*innen mit Facebook, Instagram und TikTok finden und Ihre Arbeitgebermarke bekannter machen können. Das Ziel ist es, dass Sie schnell gute Bewerbungen erhalten und sich nachhaltig und langfristig in Social Media Ihrer Zielgruppe präsentieren. Das Angebot gliedert sich in zwei Teile:
Beratung in fünf Zoom-Terminen:
Wir treffen uns innerhalb von drei Monaten an fünf Terminen online via Zoom und geben Ihnen konkrete Tipps, Tricks und Hausaufgaben an die Hand. Die Termine sind thematisch aufeinander aufbauend, können aber von Ihnen selber nach Absprache gelegt werden. Das Ziel ist es, Ihre Arbeitgebermarke bei Ihrer Zielgruppe bekannt zu machen, Sie soweit zu schulen, dass Sie fit in Sachen Social Media (Recruiting) sind und interne Strukturen schaffen können, um nach drei Monaten selber das Ruder zu übernehmen. Sie profitieren von unserem Wissen aus über 10 Jahren Social-Media-Recruiting. Dabei ist Mathias Eigl Ihr Sparring-Partner, Coach und Ihr Berater. Auf Wunsch und nach Absprache, organisieren wir auch ein Zoom-Meeting mit anderen Unternehmen, die wir aktuell beraten - so können Sie sich in kleiner Runde unter Gleichgesinnten austauschen.
Recruitingkampagne in Facebook und Instagram:
Wir schalten für Sie in Ihren eigenen Kanälen drei Monate lang in Facebook und Instagram eine Recruitingkampagne. Zu Beginn der Zusammenarbeit, schalten wir Ihren Facebook- und Instagram-Account in unseren Business Manager hinzu. Anschließend erstellen wir einen Bewerberfunnel, in dem wir die Stellenausschreibungen integrieren und attraktiv für die Interessenten*innen aufbereiten. Für das Targeting integrieren wir in den Funnel einen Facebook-Pixel. Auf Basis des Foto- und Textmaterials das wir von Ihrer Webseite entnehmen oder den Sie uns zusenden, erstellen wir anschließend Content für die Recruitingkampagne - also Content, den wir für Sie bewerben. Im nächsten Schritten definieren wir die Zielgruppe und schalten die Anzeige in Ihren Accounts. Alle eingehenden Bewerbungen erhalten Sie automatisch per E-Mail weitergeleitet. Die Laufzeit beträgt drei Monate, kann aber nach Absprache gerne verlängert werden.
Das Angebot im Detail:
Teil 1: Beratung:
✓ Wir sind Ihr Berater und Coach in Sachen Social Media und Social Media Recruiting und helfen Ihnen an ingesamt fünf Terminen via Zoom oder Telefon, eine interne Struktur aufzubauen.
✓ Das Ziel ist es, dass Sie nach Ende der Zusammenarbeit selbst in der Lage sind, das tägliche Social-Media-Management zu stemmen und/oder einzelne Leistungen extern zu vergeben.
✓ Die Termine fünf Beratungstermine sind innerhalb der Laufzeit von drei Monaten nach Absprache frei wählbar und umfassen pro Termin etwa 30 bis 60 Minuten.
✓ In diesem Zeitraum behandeln wir mit Ihnen die Themen: Employer Branding, Recruiting mit Facebook, Instagram und TikTok inklusive Anzeigenschaltung, Vorstellung nützlicher Tools, Implementierung von Social Media in den Betriebsalltag, Ausbildung von Unternehmensbotschafter*innen, Tipps zur Contenterstellung, Facebook- und TikTok-Pixel, ....
✓ Zu Beginn besprechen wir mit Ihnen in einem 30-Minuten-Strategiegespräch das konkrete Vorgehen unsererseits und den zeitlichen Ablauf. Damit sind Sie konkret im Bilde und wissen genau, welche Schritte wir gemeinsam mit Ihnen gehen. Für den Start der Recruitingkampagne benötigen wir zum Beispiel Fotos oder Videos. Wie genau diese aussehen sollten, besprechen wir mit Ihnen in diesem Zoom-Meeting.
✓ Damit die Recruitingkampagne ein Erfolg wird, schauen wir auch über Ihre aktuellen Social-Media-Kanäle und geben Ihnen konkrete Tipps und Verbessungsvorschläge an die Hand. Denn guter Content, greift auch das Thema Employer Branding auf.
Teil 2: Recruitigkampagne:
✓ Nach dem Strategiegespräch, richten wir im Business Manager die Werbekampagne ein und erstellen eine Bewerberfunnel. Ein Bewerberfunnel ist eine Art Mini-Webseite, auf der wir die Interessierten durch den Bewerberprozess lotsen. Auch hier kümmern wir uns um alles - um die technische Einrichtung, um die Erstellung der Texte, um die Integration des Facebook-Pixels, ... Nur die Bewerber/innen auswählen müssen Sie noch selbst. Die Bewerbungen erhalten Sie ganz bequem per Mail.
✓ Diesen Funnel bewerben wir nun in Ihren eigenen Accounts in Facebook und Instagram. Durch das Bewerben erreichen wir auch die Personen, die Ihren Accounts noch nicht folgen. Die Anzeige spielen wir normalerweiße in einem Umkreis von 15 bis 20 Kilometer um Ihren Unternehmenssitz aus.
✓ Wir schalten zwei verschiedene Anzeigen über drei Monate hinweg, die wir dann in einem Splittest gegeneinander antreten lassen. So wissen wir nach ein paar Wochen genau, welche Anzeige am besten funktioniert und investieren in diese mehr Werbebudget.
✓ Wir integrieren Facebook-Pixel in die Bewerberfunnel. Ein Facebook-Pixel ist eine Art künstliche Intelligenz, die lernt. So wird die Ausspielung der Anzeigen mit der Zeit immer genauer jenen Personen ausgespielt, die Ihrer Zielgruppe entsprechen.
✓ Durch die Recruiting-Kampagne erreichen Sie etwa 5.000 bis 10.000 Personen in Ihrem Umkreis pro Monat.
✓ Die Werbeanzeige bewirbt nicht nur den oben erwähnten Recruiting-Funnel, sondern auch ein Foto oder ein Video. Dieses Foto oder Video definieren wir mit Ihnen in dem oben genannten Strategiegespräch. Sie erhalten eine genaue Anweisung, was wir an Foto- und Videomaterial benötigen und senden uns dieses zu. Wir bereiten das Material auf und fügen es den Werbeanzeigen hinzu. Alternativ können wir auch einen separat buchbaren Film- und Fototermin vereinbaren. Wenn Sie bei sich im Team niemanden haben der sich regelmäßig um Ihr Social Media kümmert, oder eben Ihnen das Wissen dafür fehlt, dann übernehmen wir Ihr Social Media Management (extra buchbar).
✓ Jede Anzeige wird mit einem anderen Foto oder Video beworben. So sehen die Interessierten immer wieder andere Anzeigen, was zu einer besseren Wahrnehmung und zu mehr Dynamik führt.
✓ Wir verfassen auf Basis des Stratgeiegesprächs Texte für die Werbeanzeigen in Facebook und Instagram, welche wir dann zusammen mit dem Content bewerben.
✓ In dem Bewerberfunnel stellen wir den Bewerber*innen Fragen. Erst wenn diese Fragen zufriedenstellend beantwortet sind (Zum Beispiel „Welche abgeschlossene Ausbildung haben Sie?“), können diese sich bewerben. Entspricht ein Interessent nicht den von Ihnen definierten Anforderungen, kann er/sie sich nicht bewerben und wird auf eine definierte Seite weitergeleitet.
✓ Wir übernehmen die komplette technische und kreative Implementierung. Sie müssen lediglich die eingehenden Bewerbungen verwalten, die Sie bequem per E-Mail zugeschickt bekommen.
✓ Die Laufzeit beträgt drei Monate. Das Werbebudget in Höhe von 3000 Euro ist bereits im Preis inbegriffen.
Hier können Sie das Angebot direkt buchen:
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das erste Strategiegespräch und die weiteren Termine zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Ein Ansprechpartner
Sie erhalten Mit Mathias Eigl einen Ansprechpartner, der für die gesamte Laufzeit der Zusammenarbeit für Sie da ist. Mit ihm werden Sie auch die Zoom- oder Telefongespräch führen. Mathias Eigl hilft seit 10 Jahren Unternehmen dabei, Mitarbeiter*innen mit Social Media zu finden.
Nichts
von der Stange
Wir machen Ihre Ziele zu unseren. Und damit diese Ziele erreichen, erhalten Sie nichts von der Stange, sondern Lösungen, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind. Wir setzen uns bis ins kleine Detail mit Ihren internen Abläufen und Möglichkeiten auseinander und geben Ihnen sehr konkrete Handlungsempfehlungen an die Hand.
Klares Ziel und voller Fokus
Wir definieren mit Ihnen klare Ziele und setzen alles daran, diese zu erreichen. Damit das klappt, stehen wir im häufigen Austausch mit Ihnen und geben Ihnen konkret Tipps an die Hand. Sie erhalten Zugang zu unseren Vertrags- und Designvorlagen - damit sparen Sie wertvolle Zeit.
Sehr
praxisnah
Wir sind keine Freunde von BlaBlablaBlub. Weil wir in unserem Bootcamp direkt zur Sache kommen, heißt es auch Bootcamp und nicht Ponyhof. Ihre Zeit ist kostbar und unsere ist es auch. Unser Ziel ist es Sie dazu zu befähigen, Mitarbeiter*innen mit sozialen Netzwerken zu finden. Und das machen wir. Aber ohne Sie zu überfordern, sondern stets mit Blick auf Ihre Möglichkeiten.
Warum Social Media Recruiting?
Rund 65 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 65 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.
Auf Basis unserer zehnjährigen Erfahrung im Bereich Social-Media-Recruiting zeigen wir Ihnen in diesem Bootcamp, wie Sie die passiv wechselwilligen Arbeitnehmer in den sozialen Netzwerken erreichen und zu Bewerbern machen können.
Mein Team und ich für
Seit über zehn Jahren helfen wir Unternehmen dabei, mit Social Media mehr gute Bewerbungen zu erhalten und eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Zu unseren Kunden gehören große wie auch kleine Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Und sie alle verbindet eines: Sie brauchen Fachkräfte. Und wir können helfen, sie zu finden.
Jeden Tag werden in den Weiten von Facebook, Instagram und Co. tausende Stellenanzeigen veröffentlichen. Langweilige Stellenanzeigen, die von potenziellen Bewerbern tausendfach ignoriert werden. Wollen Sie auch ignoriert werden? Oder möchten Sie schnell offene Stellen besetzen?
Die Kunst liegt darin, sympathisch aufzufallen. Immer und immer wieder. Und zwar dort, wo sich potenziellen Bewerber aufhalten: in Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube … Wir übernehmen das und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen und Ihr Social-Media-Content gerne angesehen werden. Langweilig zu sein, ist der Tod für Ihr Recruiting.