Bye Bye Fachkräftemangel

Mehr Bewerbungen mit Social Media

Um gute Mitarbeiter:innen zu finden, verbrennen viele Unternehmen noch immer Geld mit Stellenanzeigen in Zeitungen oder in Stellenportalen. Doch mehr als 32 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook, mehr als 21 Millionen Instagram. In Zeiten in denen mehr als 60% der Arbeitnehmer passiv wechselwillig sind, eignen sich soziale Netzwerke perfekt für das Recruiting.

Wir finden Sie für die passenden Mitarbeiter:innen. Grundlage ist ein Recruitingfilm den wir vor Ort bei Ihnen im Unternehmen aufnehmen und den wir in den sozialen Netzwerken bewerben. Alle eingehenden Bewerbungen bekommen Sie automatisch per Mail zugeschickt.

 

Wir besetzen (fast) jede Stelle

60% der Bewerber suchen passiv. Und da kommen wir ins Spiel.

Unser Recruiting-Paket für Sie:

Ein Recruitingfilm

Recruitingfilme gehören zum Handwerkszeug eines jeden Unternehmens. Sie geben potentiellen Bewerbern einen Einblick in den (Ausbildungs-)Beruf und spicken hinter die Kulissen. Keine Stellenanzeige kann das leisten. Und Recruitingfilmen lassen sich vielseitig einsetzen – in sozialen Netzwerken, Webseiten, Messen, aber auch in Online-Stellenportalen. Das bedeutet konkret: wir erstellen einen Recruitingfilm über eine eine offene Stelle und über Sie als Arbeitgeber. Dieser Film wird zusammen mit dem Funnel durch eine Werbanzeige bei der Zielgruppe beworben.

Content-Erstellung für acht Wochen

Wir erstellen an dem Tag an wir auch den Recruitingfilm in Ihrem Hause drehen, Fotos und kleine Videoclips für Facebook, Instagram und Youtube. Das Ziel ist es kurzgesagt, Ihre Arbeitgebervorteile in knackigen Content zu verpacken, den Ihre Zielgruppen (potentielle Bewerber:innen) gerne anschaut. Der Content soll Sie als Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken attrativ darstellen. Was und wen wir vor Ort genau interviewen und porträtieren, besprechen wir mit Ihnen selbstverständlich ausführlich vorab.

Erstellung eines Bewerbungsfunnels

Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs des Projektes ist der Bewerber-Funnel – das ist eine Art Mini-Webseite, die wir in Facebook und Instagram veröffentlichen und die die Vorteile des Arbeitgebers kompakt und übersichtlich bündelt und dem Bewerber/in darüber hinaus Fragen stellt. Durch die Antworten die die Bewerber:innen geben, kann der Arbeitgeber bereits eine erste Vorauswahl vornehmen. Der Funnel wird selbstverständlich DSGVO-Konform betrieben. Alle eingehenden Bewerbungen erhält der Kunde per Mail automatisch zugesandt.

 

Erstellung einer Werbenzeige für acht Wochen

Den Recruitingfilm bewerben wir acht Wochen lang gemeinsam mit dem Funnel auf der Facebook- und Instagram-Seite des Kunden. Das Tolle an einer Werbeanzeige in Social Media ist, dass wir hier ganz genau definieren können, wer die Anzeige sieht. Welches Alter sollen die Personen haben? Wie alt sollen sie sein? Welchen Beruf sollen sie ausüben oder erlernt haben? Wo wohnen Sie? Die Abwicklung der Werbeanzeige findet über unseren Werbeanzeigenmanager statt, Sie brauchen sich um nichts zu kümmern

Unser Recruiting-Paket für Sie:

Recruitingfilm

Recruitingfilme gehören zum Handwerkszeug eines jeden Unternehmens. Sie geben potentiellen Bewerbern einen Einblick in den (Ausbildungs-)Beruf und spicken hinter die Kulissen. Keine Stellenanzeige kann das leisten. Und Recruitingfilmen lassen sich vielseitig einsetzen – in sozialen Netzwerken, Webseiten, Messen, aber auch in Online-Stellenportalen. Das bedeutet konkret: wir erstellen einen Recruitingfilm über eine eine offene Stelle und über Sie als Arbeitgeber. Dieser Film wird zusammen mit dem Funnel durch eine Werbanzeige bei der Zielgruppe beworben.

Content-Erstellung für acht Wochen

Wir erstellen an dem Tag an wir auch den Recruitingfilm in Ihrem Hause drehen, Fotos und kleine Videoclips für Facebook, Instagram und Youtube. Das Ziel ist es kurzgesagt, Ihre Arbeitgebervorteile in knackigen Content zu verpacken, den Ihre Zielgruppen (potentielle Bewerber:innen) gerne anschaut. Der Content soll Sie als Arbeitgeber in den sozialen Netzwerken attrativ darstellen. Was und wen wir vor Ort genau interviewen und porträtieren, besprechen wir mit Ihnen selbstverständlich ausführlich vorab.

Erstellung eines Bewerberfunnels

Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs des Projektes ist der Bewerber-Funnel – das ist eine Art Mini-Webseite, die wir in Facebook und Instagram veröffentlichen und die die Vorteile des Arbeitgebers kompakt und übersichtlich bündelt und dem Bewerber/in darüber hinaus Fragen stellt. Durch die Antworten die die Bewerber:innen geben, kann der Arbeitgeber bereits eine erste Vorauswahl vornehmen. Der Funnel wird selbstverständlich DSGVO-Konform betrieben. Alle eingehenden Bewerbungen erhält der Kunde per Mail automatisch zugesandt.

 

Erstellung einer Werbenzeige in Facebook und Instagram

Den Recruitingfilm bewerben wir acht Wochen lang gemeinsam mit dem Funnel auf der Facebook- und Instagram-Seite des Kunden. Das Tolle an einer Werbeanzeige in Social Media ist, dass wir hier ganz genau definieren können, wer die Anzeige sieht. Welches Alter sollen die Personen haben? Wie alt sollen sie sein? Welchen Beruf sollen sie ausüben oder erlernt haben? Wo wohnen Sie? Die Abwicklung der Werbeanzeige findet über unseren Werbeanzeigenmanager statt, Sie brauchen sich um nichts zu kümmern

Drei Gründe für Recruitingfilme

Mehr Aufmerksamkeit

Filme bzw. Videos werden gerne angesehen – egal ob in Facebook, Instagram, YouTube, auf Webseiten oder auf Messen. Bewegte Bilder werden gegenüber Texten oder Fotos immer bevorzugt. Ihr Recruitingfilm sorgt im „War for Talents“ für mehr Aufmerksamkeit und stellt Ihr Vorteile als Arbeitgeber konkret vor. 

Mehr Sichtbarkeit

Videos haben eine 135% höhere organische Reichweite in Facebook und Co. als Fotos oder Texte. Der Algorithmus der gängigen Social-Media-Kanäle bevorzugt Videos und spielt diese häufiger aus. Auch für YouTube als zweitgrößte Suchmaschine eignen sich Videos sehr gut. 

Weniger Zeitaufwand

Wer einen Recruitingfilm gesehen hat, weiß genau was ihn erwartet. Schlussendlich bewerben sich somit auch nur jene Kandidaten, die wirklich an dem von Ihnen ausgeschriebenen Job interessiert sind. Das senkt die Absprungrate und Sie können sich anderen Aufgaben im Unternehmen widmen.

“ Nicht nur die von ULME ME erstellten Recruitingfilme sehen wir als zukunftsweisend an.“

Settele GmbH & Co. KG
In vier Schritten zum Recruitingfilm

Die Erstellung eines Recruitingfilms ist bei uns ganz unkompliziert und gliedert sich in vier Schritte. Am Ende erhalten Sie Ihren Film zur freien Verwendung. Und wenn Sie mögen veröffentlichen wir Ihren Recruitingfilm in Ihren oder unseren Social-Media-Kanälen – und garantieren, dass Ihr Film mindestens 10.000 Personen erreicht. 

Vorgespräch 10 %
Filmdreh60 %
Schnitt30%
Social Media10%
Los gehts!
Kontaktieren Sie uns

Beispiele unserer Recruitingfilme

Wenn Sie die besten Bewerber haben möchten, müssen Sie Ihr Unternehmen perfekt darstellen. Wir produzieren Recruitingfilme mit Mitarbeiter/innen als Unternehmensbotschafter – denn zufriedene Mitarbeiter sind das beste Marketing. Da 90% der Filme in Social Media ohne Ton angeschaut werden, arbeiten wir mit animierten Untertiteln. Sie erhalten den Film natürlich zur freien Verwendung.

Kundenstimmen

„Ein sehr kompetenter Ansprechpartner im Bereich für Mitarbeitergewinnung mit Social
Media!“

PERI GmbH

„Wir konnten innerhalb kürzester Zeit unsere Ausbildungsplätze besetzen – das hat eine Menge Zeit und Geld gespart.“

Blech und Technik GmbH & Co. KG.

„Wir schätzen die Fähigkeit, aus komplexen Stellenbeschreibungen aussagekräftige Recruitingfilme für eine junge Zielgruppe zu produzieren.“

TKV GmbH