In Ulm gestartet, sind wir mittlerweile deutschlandweit für unsere Kunden aktiv. Möglich macht das ein Netz aus freiberuflichen und festen Mitarbeitern, die sich jeden Tag für unsere Kunden ins Zeug legen. Wir sind ein Team aus Social-Media-Enthusiasten, das gute Arbeit und für gute Kunden machen will. Unsere Arbeit soll sinnhaft und gut für die Gesellschaft sein.
Mathias Eigl
Strategie, Content, Projektmanagement
Heike Eigl
Strategie, Content,
Projektmanagement
Nina
Content-Managerin
Foto-/Videografin
Simon
Werbeanzeigen
Perfomance Marketing
Nala
Feedgood-Managerin
Gesundheitsbeauftragte
Die Social Media Agentur ulm me wurde im Jahr 2012 von Mathias Eigl und seiner Frau Heike gegründet - damals waren sie noch Studenten des Studiengangs Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm. Sie begannen damit, Unternehmen in Sachen Social Media zu schulen, hielten Seminare und Workshops. Etwas später wurden sie für ihre Kunden auch operativ aktiv und kümmerten sich um deren Accounts in Facebook, Instagram und Co.
Mathias Eigl gründete im Alter von acht Jahren sein erstes „Unternehmen": Er baute sich ein Lastentaxi, stellte sich auf den Wochenmarkt und transportierte u.a. schwere Kartoffeln zum Auto seiner Kunden. Mit 11 Jahren brachte er dann seine erste eigene "Zeitung" auf den Markt: er schrieb den Inhalt, kopierte die Seiten und verkaufte die Zeitungen an völlig unbekannte Menschen auf dem Marktplatz. Nach seinem Hauptschulabschluss absolvierte er dann eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Nach der Ausbildung begann er im Jahr 2009 ein Studium an der Hochschule Neu-Ulm.
Heike Eigl studierte sechs Semester Medizin, bevor sie sich im Jahr 2009 dazu entschloss, mit Mathias Eigl Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation zu studieren. Sie ist die Strategin im Unternehmen, die gerne auch um die Ecke denkt und so den Kunden ihrer Agentur zu einem Wettbewerbsvorteil verschafft. Die Verbindung zwischen Medizin und Unternehmenskommunikation macht sie zu einer Expertin im Gesundheitsmarketing. Aber auch in andere Themen kann sie sich dank ihrer Vielseitigkeit schnell einarbeiten, wie sie schon oft bewiesen hat. Heute führen Heike und Mathias ein Team von fünf Personen.
Wir schreiben das Jahr 2012. Mathias Eigl befindet sich noch mitten im Studium und tritt an zum digitalen Experiment: 31 Tage lang übernachtet er nur bei seinen Facebook-Freunden (Instagram gab es damals noch nicht). Sein Ziel: herausfinden, was eine "lose" Facebook-Freundschaft wert ist. Lassen ihn (fast) wildfremde Menschen bei sich zu Hause übernachten? Einen Monat lang lässt sich Mathias Eigl treiben und berichtet in Facebook live und in Farbe (ja, die gab es damals schon) über das, was ihm im Alltag passiert: Mathias Eigl schlief in der Mensa seiner Hochschule, in einem LKW, in einem Fitnessstudio, zwei Friseursalons, interviewte Menschen die zu Freuden wurden Menschen, die zu Kunden wurden ... Was für ein Spaß und was für ein Experiment. Und jetzt, 12 Jahre später, ist es so langsam an der Zeit, das Experiment zu wiederholen ...
Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!
Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile.
Die Kornmühle ist eine Demeter-Bäckerei in Ulm. Was viele nicht wissen: Mit Demeter-Produkten Backwaren zu erzeugen, ist eine etwas schwierigere Angelegenheit, die nicht jeder oder jede beherrscht. Deshalb war die Zielgruppe sehr eng gesteckt. Doch durch gutes Storytelling und einer gut angesetzten Recruiting-Ad, haben wir für unsere Kunden innerhalb weniger Wochen, sehr viele gute Bewerbungen für die Backstube erhalten.
Rund 85 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 85 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.
Suchen Sie sich einen Termin in unserem Kalender aus, und wir rufen Sie an.
Im schlimmsten Fall haben Sie 15 Minuten Ihres Lebens verloren.
Im besten Fall haben Sie mit uns einen Partner gefunden, der Sie glücklich macht. Doch dafür müssen wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Denn die zwischenmenschliche Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig.
Mathias Eigl
Recruiting-Experte und Geschäftsführer von Bewirb Dich! Ihrer Agentur für Employer Branding, New Work und Social-Media-Recruiting
Die Social Media Agentur ulm me wurde im Jahr 2012 von Mathias Eigl und seiner Frau Heike gegründet - damals waren sie noch Studenten des Studiengangs Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm. Sie begannen damit, Unternehmen in Sachen Social Media zu schulen, hielten Seminare und Workshops. Etwas später wurden sie für ihre Kunden auch operativ aktiv und kümmerten sich um deren Accounts in Facebook, Instagram und Co.
Mathias Eigl gründete im Alter von acht Jahren sein erstes „Unternehmen": Er baute sich ein Lastentaxi, stellte sich auf den Wochenmarkt und transportierte u.a. schwere Kartoffeln zum Auto seiner Kunden. Mit 11 Jahren brachte er dann seine erste eigene "Zeitung" auf den Markt: er schrieb den Inhalt, kopierte die Seiten und verkaufte die Zeitungen an völlig unbekannte Menschen auf dem Marktplatz. Nach seinem Hauptschulabschluss absolvierte er dann eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Nach der Ausbildung drückte er noch einmal die Schulbank und begann im Jahr 2009 sein Studium an der Hochschule Neu-Ulm.
Heike Eigl studierte sechs Semester Medizin, bevor sie sich im Jahr 2009 dazu entschloss, mit Mathias Eigl Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation zu studieren. Sie ist die Strategin im Unternehmen, die gerne auch um die Ecke denkt und so den Kunden ihrer Agentur zu einem Wettbewerbsvorteil verschafft. Die Verbindung zwischen Medizin und Unternehmenskommunikation macht sie zu einer Expertin im Gesundheitsmarketing. Aber auch in andere Themen kann sie sich dank ihrer Vielseitigkeit schnell einarbeiten, wie sie schon oft bewiesen hat.
Heute führen Heike und Mathias ein Team von fünf Personen. Privat haben Heike und Mathias zwei Kinder: Amelie (geboren 2016) und Tim (geboren 2019) und einen Hund (geboren 2023).
Sie brauchen Hilfe in Sachen Social Media und digitalem Marketing? Sie hätten gerne mehr Bewerbungen oder mehr Kunden? Kein Problem. Schreiben Sie uns einfach kurz eine Nachricht und wir melden uns bei Ihnen.
Mein Name ist Mathias Eigl und ich bin Ihr Ansprechpartner - und das nicht nur zu Beginn der Zusammenarbeit, sondern dauerhaft.
Die Firma Lindenmann in Blaustein ist ein Spezialist in der Fertigung von hochgenauen und komplexen CNC-Präzisionsteilen und sucht – wie viele Unternehmen in Deutschland – aktuell händeringend nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bevor wir starteten, hatte Lindenmann keine Accounts in Facebook und Instagram. Unsere Aufgabe war es, eine Strategie zu erstellen, Content für Facebook und Instagram zu produzieren, die Accounts zu erstellen und Recruitingkampagnen in Facebook und Instagram zu schalten.
Die Idee war es, das Unternehmen attraktiv in Facebook und Instagram zu präsentieren und dafür vor allem die eigenen Mitarbeiter Lindenmanns als Unternehmensbotschafter einzusetzen. Hierzu fand ein Film- und Fototermin in Blaustein statt. Innerhalb von vier Stunden blickten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens über die Schulter. Wir fotografierten, filmten und interviewten. Am Ende des sogenannten "Content-Tages" hatten wir genug Material gesammelt. Wir hatten etwa 300 Fotos und 100 kurze Videos aufgenommen.
Zurück in unserem Büro bearbeiteten wir das Material, schrieben Texte, schnitten die Videos, fügten Untertitel ein und bereiteten alles für Facebook und Instagram vor. Zusätzlich erstellten wir Highlights auf Instagram. Diese ermöglichen den Bewerbern, sich schnell und einfach mit dem Handy zu bewerben. Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, erstellten wir zudem einen Bewerberfunnel - eine Art Mini-Webseite, die die Interessierten durch den Bewerbungsprozess lotst.
Um möglichst viele Menschen der Zielgruppe zu erreichen, schalteten wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Werbebudget beträgt 30 Euro am Tag. Durch die Integration eines Facebook-Pixels in den Bwerberfunnel, konnte die Ausspielung der Anzeigen mit der Zeit gut gesteuert werden.