Wussten Sie, dass Social-Media-Nutzer jeden Tag im Durchschnitt mehr als 200 Meter Newsfeed herunterscrollen und täglich mehr als 120 Minuten in den sozialen Netzwerken verbringen? Genau deshalb eignen sich soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram wunderbar für das Recruiting. Vorausgesetzt, Unternehmen wie Sie erreichen ihre Zielgruppe und sorgen dafür, dass diese sich bewirbt. Wir kümmern uns darum.
Wenn Sie bereits Kanäle in Facebook und Instagram betreiben, dann können wir daran wunderbar anküpfen und Recruiting-Ads mit einer großen Reichweite erstellen, die gerne gesehen werden - inklusive Bewerberformular und Facebook-Pixel. Die Kampagne hat eine Laufzeit von drei Monaten. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!
Auf dieser Seite können Sie das Angebot konkret buchen. Mehr Informationen hierzu, finden Sie unten auf dieser Seite.
Mathias Eigl
Bewirb Dich! Agentur für Employer Branding und Social Media Recruiting
Mail: eigl@bewirbdich.de
Wenn Sie schnell gute Bewerbungen automatisch in Ihr E-Mail-Postfach erhalten möchten, dann zögern Sie nicht. Wir machen es auch nicht: nach Ihrer Buchung, bekommen Sie automatisch einen Fragebogen zugesandt. Sobald Sie diesen ausgefüllt haben, beginnt unsere Arbeit: wir erstellen für Sie einen Bewerberfunnel und schalten in Ihren eigenen Social-Media-Kanälen Ihre Recruitingkamapagne in Facebook und Instagram.
Damit Sie schnell gute Bewerbungen erhalten, setzen wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen auseinander. Wir schießen uns komplett auf Ihre Arbeitgebervorteile und auf Ihr Corporate Design ein und erstellen auf Basis der Infos die wir von Ihnen erhalten, eine Recruitingkampagne, die sich sehen lassen kann.
Sie erhalten mit dem Social-Media-Experten Mathias Eigl einen Ansprechpartner, der für die gesamte Laufzeit der Zusammenarbeit für Sie da ist. Mit ihm werden Sie auch die Zoom- oder Telefongespräch führen. Mathias Eigl hilft seit 10 Jahren Unternehmen dabei, Mitarbeiter*innen mit Social Media zu finden.Er leitet ein Team von fünf Personen, die alles nur eins im Sinn haben: mehr Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren.
Lean Recruiting ist eine Methode zur Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, die sich an den Prinzipien von Lean Management orientiert. Das Ziel von Lean Recruiting ist es, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität der eingestellten Mitarbeiter zu verbessern, indem mögliche Verschwendungen in den Prozessen identifiziert und eliminiert werden. Im Lean Recruiting wird versucht, den Rekrutierungsprozess so effizient und effektiv wie möglich zu gestalten, um die besten Kandidaten für die verfügbaren Stellen zu finden. Dazu gehört beispielsweise die Verwendung von Standardisierung, Prozessoptimierung und Datenanalyse, um die Rekrutierung zu verbessern.
Seit über zehn Jahren helfen wir bereits Unternehmen dabei, mehr gute Bewerbungen mit Facebook, Instagram und Co. zu bekommen. Zu unseren Kunden gehören große und kleine Unternehmen wie zum Beispiel der PERI, die Wieland Werke, aber auch regional tätige Unternehmen aus der Industrie und Handwerk. Das Prinzip des Recruitings mit sozialen Netzwerken ist dabei überall gleich: wir erstellen nicht nur Recruiting-Ads, sondern darüber hinaus auch einen Bewerber-Prozess, der es den Interessierten sehr einfach macht, sich zu bewerben. Auch für unsere Kunden ist der Prozess der Mitarbeitergewinnung einfach und effektiv aufgebaut. So erhalten Sie zum Beispiel alle eingehenden Bewerbungen per Mail zugesandt. Dabei legen wir sehr viel Wert auf Kreativität der Werbeanzeigen: bei uns erhalten Sie nichts von der Stange. Wir erarbeiten für jeden Kunden einzelne, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die sich sehen lassen können. Wir brennen für unseren Beruf!
Drei Monate lang kümmern wir uns darum, dass Sie gute Bewerbungen erhalten. Die Leistungen im Detail:
✓ Wir analysieren Ihre Social-Media-Kanäle in Facebook, Instagram und Co. und geben Ihnen Tipps, wie Sie diese für potentielle Bewerber noch attraktiver gestalten können.
✓ In einem persönlichen, halbstündigen Zoom-Meeting präsentieren wir Ihnen unsere Analyse und stellen Ihnen auch Programme und Tools vor, mit denen Sie unsere Empfehlungen schnell umsetzen können.
✓ Wir kümmern und um die Recruitingkampagne und Sie sorgen mit unserer dafür, dass Ihre Social-Media-Kanäle in dieser Zeit besonders attraktiv für Bewerber*innen sind.
✓ Sie senden uns Ihre bisherigen Stellenanzeigen zu - zum Beispiel einfach als PDF oder als Link zu Ihrer Webseite.
✓ Auf Basis dieser Infos erstellen wir einen Bewerberfunnel, in dem
wir bis zu fünf verschiedene Jobs vorstellen. Durch eine intelligente Führung können sich die Interessenten heraussuchen, für welche Stelle sie sich bewerben möchten.
✓ Ein Bewerberfunnel ist eine Art Mini-Webseite, auf der wir die Interessierten durch den Bewerberprozess lotsen.
✓ Wir schreiben für den Funnel Texte und bearbeiten Fotos. Senden Sie uns hierfür einfach das Material zu, das Sie bereits haben. Wir bereiten alles für Ihre Recruitingkampagne auf.
✓ Für das bessere Tracking, integrieren wir einen Facebook-Pixel in den Funnel. Ein Facebook-Pixel ist eine Art künstliche Intelligenz, die lernt. So wird die Ausspielung der Anzeigen mit der Zeit immer genauer jenen Personen ausgespielt, die Ihrer Zielgruppe entsprechen.
✓ Den Funnel bewerben wir nun drei Monate lang in Ihren eigenen Accounts in Facebook und Instagram. Durch das Bewerben erreichen wir auch die Personen, die Ihren Accounts noch nicht folgen.
✓ Die Anzeige spielen wir normalerweiße in einem Umkreis von 15 bis 20 Kilometer um
Ihren Unternehmenssitz aus.
✓ Wir übernehmen die komplette technische und kreative Implementierung. Sie müssen uns lediglich Ihre Stellenanzeige zusenden und die eingehenden Bewerbungen verwalten, die Sie bequem per E-Mail zugeschickt bekommen.
✓ Die Laufzeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit sind wir Ihr Ansprechpartner in Sachen Social-Media-Recruiting. Wenn Sie zum Beispiel Fragen haben, wie Sie Ihre Social-Media-Accounts für Bewerber*innen noch attraktiver machen können, dann zögern Sie nicht Ihrem Ansprechpartner Mathias Eigl eine E-Mail zu schreiben. Wir gehen gerne die Extrameile mit Ihnen.
✓ Sie erhalten Zugang zur Social-Media-Recruiting-Toolsbox, bestehend aus
Checklisten, Vorlagen und Tipps für Ihr Social-Media-Management.
✓ Das Werbebudget in Höhe von 3000 Euro ist bereits im Preis inbegriffen.
✓ Der Preis den Sie unten auf dieser Seite sehen, ist ein Gesamtpreis.
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes Pflegeteam Stefanie
Rund 65 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 65 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.
