Egal wie vielen Personen Ihren Unternehmensprofilen in Facebook und Instagram folgen - es gibt viel mehr Personen, die das nicht tun. Und diese können Sie mit strategischen Recruiting-Kampagnen erreichen. Wir machen das und schalten für Sie in Ihren eigenen Kanälen Werbeanzeigen, damit Sie über drei Monate lang gute Bewerbungen erhalten.
Ich freue mich, Ihnen auf dieser Seite unsere Recruiting-Kampagne konkret und detailliert vorstellen zu dürfen. Auf dieser Seite können Sie das Angebot auch direkt buchen. Haben Sie eine Frage? Zögern Sie nicht, mir eine E-Mail an eigl@bewirbdich.de zu schreiben - oder rufen Sie mich einfach unter der Nummer +4915678556632 an.
Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mathias Eigl
Bewirb Dich! Agentur und Akademie für Social Media Recruiting
Mail: eigl@bewirbdich.de
Telefon: +4915678556632
Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes Pflegeteam Stefanie
Zu Beginn der Zusammenarbeit lernen wir Ihr Unternehmen sehr intensiv kennen. Wir analysieren Ihre bisherigen Social-Media-Aktivitäten, verschaffen uns einen Überblick über Ihre Arbeitgeberattraktivität und Ihre Employer Value Proposition und schauen, wo Sie im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern stehen. Auf Wunsch führen wir auch Online-Interviews mit Mitarbeitern und Führungskräften, um ein Bild der Ist-Situation zu erhalten. Wenn Sie offen für neue Impulse sind, dann besprechen wir mit Ihnen auch potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten, die Sie zu einem attraktiveren Arbeitgeber im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern machen.
Eine Employer Value Proposition (EVP) ist ein Konzept aus dem Bereich des Personalwesens und des Employer Branding. Es bezieht sich auf die einzigartigen Vorteile und Anreize, die ein Arbeitgeber seinen aktuellen und potenziellen Mitarbeitern bietet, um sie zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Die EVP ist im Wesentlichen das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht und von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Ein Job-Bike, 30 Tage Urlaub und ein Obstkorb ist daher keine EVP. Wir finden Ihre EVP heraus, in dem wir Ihr Unternehmen analysieren und u.a. Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen. Die Kernaussage Ihrer Employer Value Proposition, integrieren wir dann in die Recruitingkampagne - zum Beispiel in Form eines kurzen Films, wie hier zu sehen. Diesen haben wir erstellt.
Wer sich bewerben soll, möchte zuvor seine zukünftigen Kollegen kennenlernen und wissen, mit wem er oder sie in Zukunft arbeiten wird. Deshalb erstellen wir erstklassigen, informativen und unterhaltsamen Content vor Ort beim Kunden. Der Content besteht aus Fotos und Videos, die wir zum einen in den Bewerberfunnel integrieren (siehe unten) und als sogenannte Creatives in Facebook und Instagram bewerben. Der Contettermin umfasst etwa zwei bis drei Stunden.
Ein Bewerberfunnel ist eine Art Mini-Webseite, auf der die Interessierten durch den Bewerberprozess gelotst werden. Die Interessenten erhalten die Möglichkeit, sich innerhalb von 60 Sekunden zu bewerben. Bewerberfunnel haben im Vergleich zu Webseiten einige Vorteile. Die wichtigste sind wohl, dass die Abbruchrate geringer und die Anzahl und die Qualität der Bewerbern höher ist.
Ein Facebook-Pixel ist ein kleines Stück Code, das in den Bewerberfunnel integriert wird. Es ermöglicht Facebook und Instagram, bestimmte Daten zu sammeln und auszuwerten, wie zum Beispiel das Verhalten der Nutzer auf Ihrer Seite oder das Abschließen einer bestimmten Aktion, wie das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars. Die gesammelten Daten werden dann genutzt, um Ihre Anzeigen gezielter auszuspielen und somit die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die richtigen Personen Ihre Anzeigen sehen.
Eine der wichtigsten Vorteile des Facebook-Pixels ist, dass er im Laufe der Zeit immer genauer jene Personen identifiziert, die Ihrer Zielgruppe entsprechen. Das Ergebnis ist eine höhere Effektivität Ihrer Marketingkampagnen und eine höhere Qualität Ihrer Bewerber - natürlich datenschutzkonform.
Durch das Messen der Leistung der Recruitingkampagne-Anzeigen, zum Beispiel durch das Überwachen der Klicks, der Reichweite oder Konversionen, können wir die Effektivität der Kampagnen analysieren und gegebenenfalls optimieren - um so sicherzustellen, dass wir die richtigen Bewerber*innen und Ihre Recruitingziele erreichen. Basierend auf diesen Erkenntnissen passen wir unsere Kampagnen an und verbessern so kontinuierlich unsere Ergebnisse.
✓ Sie senden uns Ihre bisherigen Stellenanzeigen zu - zum Beispiel einfach als PDF oder als Link zu Ihrer Webseite.
✓ Auf Basis dieser Infos erstellen wir einen Bewerberfunnel, in dem
wir bis zu fünf verschiedene Jobs vorstellen. Durch eine intelligente Führung können sich die Interessenten heraussuchen, für welche Stelle sie sich bewerben möchten.
✓ Ein Bewerberfunnel ist eine Art Mini-Webseite, auf der wir die Interessierten durch den Bewerberprozess lotsen.
✓ Wir schreiben für den Funnel Texte und bearbeiten Fotos. Senden Sie uns hierfür einfach das Material zu, das Sie bereits haben. Wir bereiten alles für Ihre Recruitingkampagne auf.
✓ In einem Film- und Fototermin, erstellen wir knackigen Content für die Recruitingkampagne. Das Ziel ist es, die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen menschlich und nahbar darzustellen und durch diese "Unternehmensbotschafter" die Arbeitgebervorteile auf eine authentische Art zu kommunizieren. Der Film- und Fototermin umfasst etwa zwei bis drei Stunden vor Ort beim Kunden.
✓ Für das bessere Tracking, integrieren wir einen Facebook-Pixel in den Funnel. Ein Facebook-Pixel ist eine Art künstliche Intelligenz, die lernt. So wird die Ausspielung der Anzeigen mit der Zeit immer genauer jenen Personen ausgespielt, die Ihrer Zielgruppe entsprechen.
✓ Den Funnel bewerben wir nun drei Monate lang in Ihren eigenen Accounts in Facebook und Instagram. Durch das Bewerben erreichen wir auch die Personen, die Ihren Accounts noch nicht folgen.
✓ Die Anzeige spielen wir normalerweise in einem Umkreis von 15 bis 20 Kilometer um Ihren Unternehmenssitz aus.
✓ Wir übernehmen die komplette technische und kreative Implementierung. Sie müssen uns lediglich Ihre Stellenanzeige zusenden und die eingehenden Bewerbungen verwalten, die Sie bequem per E-Mail zugeschickt bekommen.
✓ Wir führen Mitarbeiter-Interviews um Ihre Employer Value Proposition herauszufinden. Wir möchten wissen, was Sie als Arbeitgeber von Ihren Mitbewerbern unterscheidet. Diesen Unterschied stellen wir grafisch heraus - zum Beispiel in Form eines Videos. Dieses Video bewerben wir in der oben erwähnten Werbeanzeige.
✓ Die Laufzeit beträgt insgesamt vier Monate. Im ersten Monat (ggf. auch kürzer), bereiten wir die Schaltung der Anzeige vor und helfen Ihnen, Ihre Social-Media-Accounts für die Bewerber attraktiv zu gestalten. Hierzu geben wir Ihnen nützliche Tipps und Tricks an die Hand. Nach dieser Vorbereitung, schalten wir die Recruitingkampagne drei Monate in Ihren eigenen Social-Media-Kanälen.
✓ Das Werbebudget in Höhe von 3000 Euro ist bereits im Preis inbegriffen.
✓ Der Preis den Sie unten auf dieser Seite sehen, ist ein Gesamtpreis.
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!
Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile.
Die Kornmühle ist eine Demeter-Bäckerei in Ulm. Was viele nicht wissen: Mit Demeter-Produkten Backwaren zu erzeugen, ist eine etwas schwierigere Angelegenheit, die nicht jeder oder jede beherrscht. Deshalb war die Zielgruppe sehr eng gesteckt. Doch durch gutes Storytelling und einer gut angesetzten Recruiting-Ad, haben wir für unsere Kunden innerhalb weniger Wochen, sehr viele gute Bewerbungen für die Backstube erhalten.
Rund 85 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 85 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.