Wir machen das.
Newsfeed, Pixel, Reels und Storys - die Möglichkeiten für Unternehmen sich in Social Media zu präsentieren, sind so vielfältig wie noch nie. Das ist gut so. Aber für Unternehmen ist das auf der anderen Seite auch ziemlich zeitaufwendig. Wir unterstützen Sie und übernehmen Ihr Social-Media-Manaegment. Und das mit Leidenschaft und akademischem Fachwissen: wir haben Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm studiert. Und wir lieben es, unsere Kreativität mit unserem Hochschul-Wissen zu vereinen.
Auf dieser Seite sehen Sie ein konkretes Angebot im Paketpreis. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht mir eine E-Mail zu schreiben. Ich bin gerne für Sie da: eigl@bewirbdich.de.
Ihr Mathias Eigl
Wir analysieren Ihre Zielgruppe, Mitbewerber und Ziele und erstellen auf Basis von Kennzahlen einen konkreten Fahrplan und einen Redaktionsplan für die nächsten Wochen. Denn nur mit einem Ziel, macht die Reise Spaß. Unsere konkrete Social-Media-Strategie präsentieren wir Ihnen etwa zwei Wochen nach Buchung in einem Zoom-Gespräch - gerne mit allen Beteiligten, einschließlich Azubis und Mitarbeitenden, die noch eingebunden werden sollen.
Wir übernehmen Ihr Social-Media-Management. Unser Social-Media-Paket beinhaltet zwei bis vier Posts und Storys pro Woche auf Facebook und Instagram, sowie das Schalten von einer Ad-Kampagne pro Monat (inklusive Funnelerstellung, exklusive Werbebudget). Selbstverständlich können Sie uns auch Foto- oder Videomaterial zusenden, welches wir dann für Social Media aufbereiten und posten. Welche Fotos und Videos das sein könnten, besprechen wir gerne mit Ihnen in unseren gemeinsamen Strategie-Meetings.
Mitarbeiter kommen und gehen. Mit Social-Media-Recruiting können wir auf solche Fluktuationen schnell reagieren und gegensteuern, indem wir Recruitingkampagnen schalten, Bewerberfunnel aufbauen und Ihnen damit Bewerbungen ins Haus holen. Alles was wir dafür benötigen, ist eine PDF mit der Stellenanzeige oder ein Link zur Stellenanzeige auf der Webseite und zwei bis drei gute Fotos. Und schon kann es losgehen. Das Social-Media-Paket beinhaltet eine Recruitingkampagne pro Monat inklusive Funnelerstellung. Aber wenn Sie gerade lieber Neukunden statt Bewerber hätten, dann schalten wir einfach statt einer Recruitingkampagne, eine Neukundenkampage.
Wir sind Ihr Impulsgeber und Berater in Sachen Social Media und digitalem Marketing. Wie sagen Ihnen, welche Trends und Änderungen für Sie relevant sind und wie Sie als Unternehmen darauf reagieren könnten. Die Welt des digitalen Marketings dreht sich sehr schnell. Wir bilden uns für Sie ständig weiter und teilen unser Wissen in regelmäßigen Beratungseinheiten mit Ihnen. So sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus.
Gute Fach- und Arbeitskräfte sind so gefragt wie noch nie. Unternehmen müssen sich etwas einfallen lassen, wenn sie im „war for talents“ Mitarbeiter/innen von sich überzeugen möchten. Ein Baustein im Recruiting-Mosaik sind sind Filme. Diese sind aus mehreren Gründen wichtig: 1. In schön gemachten Recruitingfilmen können Unternehmen sich viel attraktiver darstellen, als es in klassischen Stellenanzeigen je möglich wäre. 2. Recruitingfilme habe eine viel höhere organische Reichweite als Fotos. Und wenn Sie eine Werbekampagne schalten, dann erreichen Sie mit dem gleichen Budget, mehr Personen als wenn Sie ein Foto bewerben würden. 3. Einen Recruitingfilm können Sie in leicht geänderten Versionen nicht nur für Facebook und Instagram verwenden, sondern auch für YouTube, TikTok und für die Webseite.
Mathias Eigl
Strategie, Content, Projektmanagement
Heike Eigl
Strategie, Content,
Projektmanagement
Nina
Content-Managerin
Foto-/Videografin
Robert
Filmbearbeitung
Bildbearbeitung
Simon
Perfomance Marketing
(und kamerascheu)
Wir kümmern uns um Ihr Social Media.
Strategie:
✓Analyse der der Social Media Kanäle des Kunden sowie ausgewählter Mitbewerber in der Region
✓ Erstellung eines Social-Media-Fahrplans und Redaktionsplans
✓ Zusendung der Strategie in einem Dokument
Einrichtung und Infrastruktur:
✓ Erstellung einer digitalen Infrastruktur und Freigabeprozesse (cloudbasiert) und eines cloudbasierten Ordnersystems
✓ Auf Wunsch Erstellung WhatsApp-Gruppe für den Austausch von Fotos und Videos
Redaktion:
✓ Erstellung eines Redaktionsplans und Umsetzung
✓ Aufbereitung von Fotos und Videos für Social Media, die der Kunde uns zusendet oder die wir bei einem Fototermin aufgenommen haben (extra buchbar unter diesem Link)
✓ Veröffentlichung von zwei Beiträgen pro Woche auf Facebook und Instagram und ggf. LinkedIn nach Freigabe (Story und Newsfeed)
Recruiting:
✓ Schaltung von Recruiting-Anzeigen in Facebook und Instagram
✓ Erstellung eines Bewerberfunnels mit Perspective
✓ Anpassung des Materials das der Kunde uns zusendet für das Bewerben in der Anzeige und Verlinkung auf einen Bewerber-Funnel
✓ Verwendung von Facebook-Pixel für zielgenaue Ausspielung und Tracking
✓ Automatisches Zusenden von Bewerbungen per Mail an den Kunden
Beratung:
✓ Beratung zur Optimierung des Social-Media-Managements
✓ Impulsgeber für neue Ideen und technische Weiterentwicklungen
✓ Zwei Beratungseinheiten pro pro Monat, entweder via Telefon oder Zoom und Besprechung der Aktivitäten sowie der Entwicklung der Social-Media-Kanäle
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Die Leistungen im Detail:
✓ Wir erstellen einen Recruitingfilm, der der Sie als Arbeitgeber vorstellt
✓ In dem Film kommt eine Personen (gerne nach Absprache auch mehrere Personen) zu Wort, die sich den Zuschauer/innen vorstellt und kurzweilig durch verschiedenen Szenen im Unternehmen führt
✓ Der Film hat eine Länge von maximal zwei Minuten, werden mit Musik hinterlegt und im Format 16:9 ausgegeben
✓ Wir erarbeiten ein Drehbuch und gehen die einzelnen Stationen und Schritte konkret zusammen mit dem Kunden durch - hierfür setzen wir uns zuvor mit den Beteiligten via Zoom oder Teams zusammen und besprechen den Ablauf des Filmdrehs. Dabei gehen wir konkret den Ablaufplan durch, beantworten alle Fragen und nehmen Unsicherheiten, sodass alle Fragen am eigentlichen Filmdreh geklärt sind
✓ Wir arbeiten die Interviewfragen (basierend auf den Arbeitgebervorteilen des Kunden und den Infos die wir erhalten haben) aus
✓ Alle Interviewfragen bekommt der Kunde zuvor in einem Word-Dokument zugesandt
Wir erarbeiten eine Farb- und Bildsprache in Abstimmung mit der Coorporate Identity des Kunden und arbeiten die Alleinstellungsmerkmale des des Kunden heraus
✓ Der Filmdreh findet an einem Drehtag statt.
✓ Dabei führen wir Interviews mit den Mitarbeiter/innen mit einer bzw. Kameraperspektiven. Die Interviewpartner blicken dabei in die Kamera bzw. auf den Fragesteller direkt daneben
✓ Der Film wird in zwei Formaten ausgegeben: Format 16:9 (Breitbild) für YouTube und für die Webseite und Format 5:4 für Facebook und Instagram (füllt den Smartphone-Bildschirm mehr)
✓ Einbau von Untertiteln bzw. animierten Textgrafiken auf Basis des Gesagten der Protagonisten (Filme mit Untertitel werden häufig länger angeschaut als Filme ohne Untertitel)
✓ Anpassung der Untertitel an das CI des Kunden
✓ Erstellung eines Outros (Abspann mit Logo am Filmende)
✓ Inklusive GEMA-freier Musik (1x) je Film, alternativ mit der Unterlegung der Musik des Kunden
✓ Filmlänge bis etwa zwei Minuten
✓ Ein Korrekturdurchlauf mit bis zu einer Stunde Zeitumfang
✓ Ausgabe als mp4-Datei
✓ Übersendung des finalen Films über einen Downloadlink (Wetransfer oder Google Drive)
✓ Der Kunde erhält ein zeitlich unbefristetes, ausschließliches Nutzungsrecht und Veränderungsrecht
Beispielfilm:
Seit über zehn Jahren helfen wir bereits Unternehmen dabei, gute Mitarbeiter*innen zu finden und sich gut in Social Media zu präsentieren. Für uns ist das kein Job, sondern eine Leidenschaft, für die wir brennen.
Problemstellung:
Die Kornmühle musste schnell neue Mitarbeiter*innen für das Lager einstellen, die nachts arbeiten wollten.
Lösung:
Zuerst fand ein Foto-Termin vor Ort statt. Anschließend konzipierten wir eine Social-Media-Recruiting-Kampagne mit knackigen Texten und einem Bewerberfunnel. In diesen integrierten wir auch die Fotos aus dem Vor-Ort-Termin. In dem Funnel haben wir auch die Vorteile einer Nachtarbeit deutlich hervorgehoben und den Interessierten die Möglichkeit gegeben, sich innerhalb von 60 Sekunden zu bewerben. Darüber hinaus beantworteten wir für die Kornmühle die Fragen, die über Facebook und Instagram zu dem Beruf gestellt wurden.
Kunde: Welte Group
Die Welte Group in Neu-Ulm ist führend in den Segmenten Gelenkwellen, Fluid- und Rohrbiegetechnik mit mehreren Standorten in Europa.
Problemstellung:
Die Welte Group hat für sechs verschiedene Berufe Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter gesucht - insgesamt über 20 Personen. Das Budget war begrenzt, trotzdem musste schnell gehandelt werden. Wie sollten wir vorgehen?
Lösung:
Wir haben alle Berufe in einem Bewerberfunnel vorgestellt, statt für jeden Beruf eine einzelne Anzeige zu schalten. Für das bessere Tracking integrierten wir einen Facebook-Pixel in den Funnel, damit die Anzeige zunehmend besser targetieren konnte. Alle Bewerbungen erhielt die Welte Group per Mail. Zudem haben wir die Social-Media-Kanäle der Welte-Group analysiert und Tipps gegeben, damit diese für Bewerber noch interessanter sind.
Kunde: Diakonie Stetten.
Die Diakonie Stetten ist eine Einrichtung der Diakonie der evangelischen Kirchen. Die Diakonie Stetten ist ein eingetragener Verein und Teil der Unternehmensgruppe Diakonie Stetten, zu der weitere Standorte gehören. Insgesamt beschäftigt die Gruppe über 3.892 Mitarbeiter, die Menschen mit Behinderungen, Lernbehinderte, psychisch Kranke, Arbeitslose und Senioren unterstützen.
Problem:
Obwohl die Diakonie Stetten in Social Media gut aufgestellt ist, kamen für viele Stellen noch zu wenig Bewerbungen rein. Gesucht wurden unter anderem Altenpfleger und Heilerziehungspfleger.
Lösung:
Wir haben wir in eine Anzeigenkampagne mit einem Funnel und einem Facebook-Pixel gestartet in Facebook und Instagram- mit sehr gut Ergebnissen. Die Anzeige habe wir dynamisch gestaltet: über mehrere Wochen wurde zwar stets auf den gleichen Bewerberfunnel verlinkt, jedoch abwechselnd mit unterschiedlichen Fotos. So bekam die Recruitingkampagne auch über einen längeren Zeitraum hinweg, stets eine hohe Aufmerksamkeit und der Kunden erhielt per Mail fast täglich gute Bewerbungen per E-Mail automatisch zugesandt.
Kunde: Pflegeteam Stefanie
Die Pflegeteam Stefanie GmbH ist ein Pflegedienst in Heidenheim mit über 100 Beschäftigten. Das Pflegeteam Stefanie bietet sowohl Wohngemeinschaften für Seniorinnen und Senioren, als auch einen mobilen Pflegedienst an.
Problem:
Aufgrund der demographischen Entwicklung, erweitert die Pflegeteam Stefanie GmbH Ihr Angebot um einen weiteren Standort. Kunden lassen sich für dieses neue Wohnobjekt schnell finden - schneller als neue Mitarbeiter*innen. Jedoch war der Umbau des neuen Standorts bereits im vollen Gange - nur die Mitarbeiter*innen fehlten noch.
Lösung:
Um dieses Problem zu lösen, erstellen wir eine Recruitingkampagne, um schnell mehr gute Bewerbungen von examinierten Altenpflegekräfte zu erhalten. Da wir uns bereits seit Jahren um die Social-Media-Kanäle des Pflegeteams Stefanie kümmerten, ist der Arbeitgeber in der Region sehr bekannt. Aufgrund dieser „Vorarbeit“ konnten wir in wenigen Wochen alle offenen Stellen besetzen. Grundlage der Kampagne war ein Bewerberfunnel, den wir für die Bewerber attraktiv gestalteten. Diesen „fütterten“ wir mit Fotos und Videos, die wir vor Ort beim Kunden aufgenommen hatten und die wir auch für das tägliche Social-Media-Management verwenden konnten.
Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes Pflegeteam Stefanie
