Sehr geehrter Herr Kögl,
wir machen das. Newsfeed, Pixel, Reels und Storys - die Möglichkeiten für Unternehmen sich in Social Media zu präsentieren, sind so vielfältig wie noch nie. Das ist gut so. Aber für Unternehmen ist das auf der anderen Seite auch ziemlich zeitaufwendig. Wir unterstützen Sie und übernehmen Ihr Social-Media-Manaegment. Und das mit Leidenschaft und akademischem Fachwissen: wir haben Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm studiert. Und wir lieben es, unsere Kreativität mit unserem Hochschul-Wissen zu vereinen.
Auf dieser Seite sehen Sie ein konkretes Angebot im Paketpreis. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht mir eine E-Mail zu schreiben. Ich bin gerne für Sie da: eigl@bewirbdich.de.
Ihr Mathias Eigl
Kein Social Media Recruiting funktioniert ohne konkrete Arbeitgebervorteile und einen konkreten Plan. Zu Beginn stimmen uns intern mit Ihnen und Ihrem Team ab, erarbeiten eine konkrete Strategie der Zusammenarbeit, analysieren Ihre Zielgruppe, Ihre Mitbewerber und erstellen auf Basis dieser Infos einen konkreten Fahrplan und einen Redaktionsplan für die nächsten Monate.
Wir übernehmen zusammen mit Ihren Mitarbeitern das Social-Media-Management und kümmern uns um einen attraktiven Auftritt in Facebook, Instagram und Co. Fotos und Videos die es bereits gibt, können Sie uns bequem über einen Upload-Link zusenden. Wir verarbeiten das Material und bereiten es für Social Media, schnell, attraktiv und zeitgemäß auf.
Mitarbeiter kommen und gehen. Mit Social-Media-Recruiting können wir für Sie auf solche Fluktuationen schnell reagieren und gegensteuern, indem wir Recruitingkampagnen schalten, Bewerberfunnel aufbauen und Ihnen damit Bewerbungen ins Haus holen. Alles was wir dafür benötigen, ist eine PDF mit der Stellenanzeige oder ein Link zur Stellenanzeige auf der Webseite und zwei bis drei gute Fotos. Und schon kann es losgehen. Das Social-Media-Paket beinhaltet drei Recruitingkampagnen pro Monat inklusive Funnelerstellung. Ein Beispiel eines Recruitingfunnels finden Sie unter diesem Link (hier klicken).
Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns sehr intensiv mit dem Thema Social Media und Recruiting. Dieses Wissen teilen wir mit Ihnen und beraten Sie operativ und strategisch. Wir sind Ihr Sparring-Partner, Ihr kreativer Impulsgeber und Berater. Wie sagen Ihnen, welche Trends und Änderungen für Sie relevant sind und wie Sie als Unternehmen darauf reagieren könnten. Die Welt des digitalen Marketings dreht sich sehr schnell. Wir bilden uns für Sie ständig weiter und teilen unser Wissen in regelmäßigen Beratungseinheiten mit Ihnen. So sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus.
Bewegte Bilder haben sich im Recruiting als unverzichtbares Werkzeug etabliert. Sie verleihen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung auf authentische Weise darzustellen. Durch Videos können potenzielle Bewerber einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag gewinnen, was die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber erheblich steigert. Wir erstellen auf Basis des Materials das Sie uns zusenden, kurze, knackige Videos für Facebook, Instagram und Co.
Mathias Eigl
Strategie, Content, Projektmanagement
Heike Eigl
Strategie, Content,
Projektmanagement
Nina
Content-Managerin
Foto-/Videografin
Robert
Filmbearbeitung
Bildbearbeitung
Simon
Anzeigenschaltung
Wir kümmern uns um Ihr Social Media.
Strategie:
✓ Analyse der der Social Media Kanäle des Kunden sowie ausgewählter Mitbewerber in der Region
✓ Erstellung einer Social-Media-Strategie gemeinsam mit dem Kunden in einem Zoom- Meeeting
✓ Konkrete Handlungsempfehlung
Einrichtung und Infrastruktur:
✓ Erstellung einer digitalen Infrastruktur und Freigabeprozesse (cloudbasiert) und eines cloudbasierten Ordnersystems. Hier hat der Kunde die Möglichkeit, auch größere Datenmengen hochzuladen
✓ Anlegen von Kanälen in Facebook, Instagram und TikTok (sofern nicht bereits vorhanden)
✓ Update der bisherigen Kanäle
✓ Auf Wunsch erstellen wir eine WhatsApp-Gruppe für den Austausch von Fotos, Videos und Informationen
Redaktion:
✓ Erstellung eines Redaktionsplans und Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem Kunden
✓ Aufbereitung von Fotos und Videos für Social Media, die der Kunde uns zusendet oder die wir bei einem Fototermin aufgenommen haben (extra buchbar unter diesem Link)
✓ Veröffentlichung von zwei Beiträgen pro Woche auf Facebook und Instagram nach Freigabe des Kunden (Story und Newsfeed)
Recruiting:
✓ Schaltung von Recruiting-Anzeigen in Facebook und Instagram (bis zu drei Anzeigen pro Monat bei einer Mindestlaufzeit von vier Wochen pro Anzeige. Eine kürzere Laufzeit ist aus technischen Gründen nicht empfehlenswert. Die Kosten für die die Werbeanzeigen sind im Preis nicht inbegriffen). Optional können wir ohne Aufpreis auch Anzeigen in TikTok schalten
✓ Erstellung eines Bewerberfunnels mit Perspective pro Anzeige
✓ Anpassung des Materials das der Kunde uns zusendet für das Bewerben in der Anzeige und Verlinkung auf einen Bewerber-Funnel
✓ Verwendung von Facebook-Pixel für zielgenaue Ausspielung und Tracking
✓ Automatisches Zusenden von Bewerbungen per Mail an den Kunden
Beratung:
✓ Beratung zur Optimierung des Social-Media-Managements
✓ Impulsgeber für neue Ideen und technische Weiterentwicklungen
✓ Zwei Beratungseinheiten pro pro Monat, entweder via Telefon oder Zoom und Besprechung der Aktivitäten sowie der Entwicklung der Social-Media-Kanäle
Bewegtbild:
✓ Auf Basis des Materials das der Kunde uns zusendet, erstellen wir bis zu drei Videoclips pro Monat mit einer maximalen Länge von bis zu 60 Sekunden.
✓ Inklusive Sprecher
✓ Ein Beispiel finden Sie unter diesem Link (hier klicken)
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Seit über zehn Jahren helfen wir bereits Unternehmen dabei, gute Mitarbeiter*innen zu finden und sich gut in Social Media zu präsentieren. Für uns ist das kein Job, sondern eine Leidenschaft, für die wir brennen.
Problemstellung:
Die Kornmühle musste schnell neue Mitarbeiter*innen für das Lager einstellen, die nachts arbeiten wollten.
Lösung:
Zuerst fand ein Foto-Termin vor Ort statt. Anschließend konzipierten wir eine Social-Media-Recruiting-Kampagne mit knackigen Texten und einem Bewerberfunnel. In diesen integrierten wir auch die Fotos aus dem Vor-Ort-Termin. In dem Funnel haben wir auch die Vorteile einer Nachtarbeit deutlich hervorgehoben und den Interessierten die Möglichkeit gegeben, sich innerhalb von 60 Sekunden zu bewerben. Darüber hinaus beantworteten wir für die Kornmühle die Fragen, die über Facebook und Instagram zu dem Beruf gestellt wurden.
Kunde: Welte Group
Die Welte Group in Neu-Ulm ist führend in den Segmenten Gelenkwellen, Fluid- und Rohrbiegetechnik mit mehreren Standorten in Europa.
Problemstellung:
Die Welte Group hat für sechs verschiedene Berufe Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter gesucht - insgesamt über 20 Personen. Das Budget war begrenzt, trotzdem musste schnell gehandelt werden. Wie sollten wir vorgehen?
Lösung:
Wir haben alle Berufe in einem Bewerberfunnel vorgestellt, statt für jeden Beruf eine einzelne Anzeige zu schalten. Für das bessere Tracking integrierten wir einen Facebook-Pixel in den Funnel, damit die Anzeige zunehmend besser targetieren konnte. Alle Bewerbungen erhielt die Welte Group per Mail. Zudem haben wir die Social-Media-Kanäle der Welte-Group analysiert und Tipps gegeben, damit diese für Bewerber noch interessanter sind.
Kunde: Diakonie Stetten.
Die Diakonie Stetten ist eine Einrichtung der Diakonie der evangelischen Kirchen. Die Diakonie Stetten ist ein eingetragener Verein und Teil der Unternehmensgruppe Diakonie Stetten, zu der weitere Standorte gehören. Insgesamt beschäftigt die Gruppe über 3.892 Mitarbeiter, die Menschen mit Behinderungen, Lernbehinderte, psychisch Kranke, Arbeitslose und Senioren unterstützen.
Problem:
Obwohl die Diakonie Stetten in Social Media gut aufgestellt ist, kamen für viele Stellen noch zu wenig Bewerbungen rein. Gesucht wurden unter anderem Altenpfleger und Heilerziehungspfleger.
Lösung:
Wir haben wir in eine Anzeigenkampagne mit einem Funnel und einem Facebook-Pixel gestartet in Facebook und Instagram- mit sehr gut Ergebnissen. Die Anzeige habe wir dynamisch gestaltet: über mehrere Wochen wurde zwar stets auf den gleichen Bewerberfunnel verlinkt, jedoch abwechselnd mit unterschiedlichen Fotos. So bekam die Recruitingkampagne auch über einen längeren Zeitraum hinweg, stets eine hohe Aufmerksamkeit und der Kunden erhielt per Mail fast täglich gute Bewerbungen per E-Mail automatisch zugesandt.
Kunde: Pflegeteam Stefanie
Die Pflegeteam Stefanie GmbH ist ein Pflegedienst in Heidenheim mit über 100 Beschäftigten. Das Pflegeteam Stefanie bietet sowohl Wohngemeinschaften für Seniorinnen und Senioren, als auch einen mobilen Pflegedienst an.
Problem:
Aufgrund der demographischen Entwicklung, erweitert die Pflegeteam Stefanie GmbH Ihr Angebot um einen weiteren Standort. Kunden lassen sich für dieses neue Wohnobjekt schnell finden - schneller als neue Mitarbeiter*innen. Jedoch war der Umbau des neuen Standorts bereits im vollen Gange - nur die Mitarbeiter*innen fehlten noch.
Lösung:
Um dieses Problem zu lösen, erstellen wir eine Recruitingkampagne, um schnell mehr gute Bewerbungen von examinierten Altenpflegekräfte zu erhalten. Da wir uns bereits seit Jahren um die Social-Media-Kanäle des Pflegeteams Stefanie kümmerten, ist der Arbeitgeber in der Region sehr bekannt. Aufgrund dieser „Vorarbeit“ konnten wir in wenigen Wochen alle offenen Stellen besetzen. Grundlage der Kampagne war ein Bewerberfunnel, den wir für die Bewerber attraktiv gestalteten. Diesen „fütterten“ wir mit Fotos und Videos, die wir vor Ort beim Kunden aufgenommen hatten und die wir auch für das tägliche Social-Media-Management verwenden konnten.
Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes Pflegeteam Stefanie
