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Mehr
Sichtbarkeit
mit Social Media.
Wir machen das.

Wir freuen uns, Ihnen hier ein konkretes
Angebot unterbreiten zu dürfen:

Jeder arbeitet gerne mit Experten zusammen. 

Experten sind attraktiv - für Fachkräfte und für Neukunden. Vorausgesetzt, sie sind sichtbar. Wir übernehmen das. Doch Möglichkeiten für Unternehmen sich in Social Media zu präsentieren, sind so vielfältig wie noch nie. Das ist gut so. Aber für Unternehmen ist das auf der anderen Seite auch ziemlich zeitaufwendig.

Doch keine Sorge, wir kümmern uns um Ihre Auftritte in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. Und das mit Leidenschaft und akademischem Fachwissen: wir haben Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm studiert. Und wir lieben es, unsere Kreativität mit unserem Hochschul-Wissen zu vereinen.

Auf dieser Seite sehen Sie ein konkretes Angebot im Paketpreis. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht mir eine E-Mail zu schreiben. Ich bin gerne für Sie da: eigl@ulm.me

Ihr Mathias Eigl
Geschäftsführer und kreativer Kopf 

Unser Social-Media-Paket für Sie:

Abrechnung pro Monat. Zum Festpreis.

Arbeitgebervorteile + Strategie

Kein Social Media Recruiting funktioniert ohne konkrete Arbeitgebervorteile und einen konkreten Plan. Zu Beginn stimmen uns intern mit Ihnen und Ihrem Team ab, erarbeiten eine konkrete Strategie der Zusammenarbeit, analysieren Ihre Zielgruppe, Ihre Mitbewerber und erstellen auf Basis dieser Infos einen konkreten Fahrplan und einen Redaktionsplan für die nächsten Monate. 

Operatives
Social-Media-Management

Wir übernehmen zusammen mit Ihren Mitarbeitern das  Social-Media-Management und kümmern uns um einen attraktiven Auftritt in Facebook, Instagram und Co. Fotos und Videos die es bereits gibt, können Sie uns bequem über einen Upload-Link zusenden. Wir verarbeiten das Material und bereiten es für Social Media, schnell, attraktiv und zeitgemäß auf. 

Bezahlte Recruitingkampagnen

Mitarbeiter kommen und gehen. Mit Social-Media-Recruiting können wir für Sie auf solche Fluktuationen schnell reagieren und gegensteuern, indem wir Recruitingkampagnen schalten, Bewerberfunnel aufbauen und Ihnen damit Bewerbungen ins Haus holen. Alles was wir dafür benötigen, ist eine PDF mit der Stellenanzeige oder ein Link zur Stellenanzeige auf der Webseite und zwei bis drei gute Fotos. Und schon kann es losgehen. Das Social-Media-Paket beinhaltet drei Recruitingkampagnen pro Monat inklusive Funnelerstellung. Ein Beispiel eines Recruitingfunnels finden Sie unter diesem Link (hier klicken)

Beratung

Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns sehr intensiv mit dem Thema Social Media und Recruiting. Dieses Wissen teilen wir mit Ihnen und beraten Sie operativ und strategisch. Wir sind Ihr Sparring-Partner, Ihr kreativer Impulsgeber und Berater. Wie sagen Ihnen, welche Trends und Änderungen für Sie relevant sind und wie Sie als Unternehmen darauf reagieren könnten.  Die Welt des digitalen Marketings dreht sich sehr schnell. Wir bilden uns für Sie ständig weiter und teilen unser Wissen in regelmäßigen Beratungseinheiten mit Ihnen. So sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus.

Erstellung von Videos

Bewegte Bilder haben sich im Recruiting als unverzichtbares Werkzeug etabliert. Sie verleihen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung auf authentische Weise darzustellen. Durch Videos können potenzielle Bewerber einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag gewinnen, was die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber erheblich steigert. Wir erstellen auf Basis des Materials das Sie uns zusenden, kurze, knackige Videos für Facebook, Instagram und Co. 

Unser Angebot im Paketpreis: 

Wir kümmern uns um Ihr Social Media. 

Strategie:

✓ Analyse der der Social Media Kanäle des Kunden sowie ausgewählter Mitbewerber in der Region
✓ Erstellung einer Social-Media-Strategie gemeinsam mit dem Kunden in zwei Zoom-Meeetings
✓ Konkrete Handlungsempfehlung 

Einrichtung und Infrastruktur:

✓ Erstellung einer digitalen Infrastruktur und Freigabeprozesse (cloudbasiert) und eines cloudbasierten Ordnersystems. Hier hat der Kunde die Möglichkeit, auch größere Datenmengen hochzuladen
✓ Anlegen von Kanälen in Facebook, Instagram und TikTok (sofern nicht bereits vorhanden)
✓ Update der bisherigen Kanäle

✓ Auf Wunsch erstellen wir eine WhatsApp-Gruppe für den Austausch von Fotos, Videos und Informationen

Redaktion:

✓ Erstellung eines Redaktionsplans und Umsetzung in Zusammenarbeit mit dem Kunden
✓ Aufbereitung von Fotos und Videos für Social Media, die der Kunde uns zusendet oder die wir bei einem Fototermin aufgenommen haben (extra buchbar unter diesem Link)
✓ 
Veröffentlichung von zwei Beiträgen pro Woche auf Facebook und Instagram nach Freigabe des Kunden (Story und Newsfeed)

Recruiting:

✓ Schaltung von Recruiting-Anzeigen in Facebook und Instagram (bis zu drei Anzeigen pro Monat bei einer Mindestlaufzeit von vier Wochen pro Anzeige. Eine kürzere Laufzeit ist aus technischen Gründen nicht empfehlenswert. Die Kosten für die die Werbeanzeigen sind im Preis nicht inbegriffen). Optional können wir ohne Aufpreis auch Anzeigen in TikTok schalten
✓ Erstellung eines Bewerberfunnels mit Perspective pro Anzeige
✓ Anpassung des Materials das der Kunde uns zusendet für das Bewerben in der Anzeige und Verlinkung auf einen Bewerber-Funnel
✓ Verwendung von Facebook-Pixel für zielgenaue Ausspielung und Tracking
✓ Automatisches Zusenden von Bewerbungen per Mail an den Kunden

Beratung:

✓ Beratung zur Optimierung des Social-Media-Managements
✓ Impulsgeber für neue Ideen und technische Weiterentwicklungen
✓ Zwei Beratungseinheiten pro pro Monat, entweder via Telefon oder Zoom und  Besprechung der Aktivitäten sowie der Entwicklung der Social-Media-Kanäle

Bewegtbild: 
✓ Auf Basis des Materials das der Kunde uns zusendet, erstellen wir bis zu drei Videoclips pro Monat mit einer maximalen Länge von bis zu 60 Sekunden. 
✓  Alternativ und ohne Aufpreis können wir auch Interviews digital via Zoom durchführen und auf Basis des aufgenommenen Materials, Videoclips schneiden. 
✓ Ein Beispiel finden Sie unter diesem Link (hier klicken)

Hier können Sie das Angebot direkt buchen:

Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.




Auszug

Unsere Erfolge im Recruiting

60 Bewerbungen in acht Tagen. 

Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!

82 Bewerbungen in sechs Wochen. 

Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile. 

210 Bewerbungen in drei Wochen. 

Jetzt gibt's was auf die Augen

Beispiele unserer Foto- und Filmarbeit im
Bereich Social Media Recruiting:

Fotos:

Filme:

Was Sie über uns wissen sollten:

Die Social Media Agentur ulm me wurde im Jahr 2012 von Mathias Eigl und seiner Frau Heike gegründet - damals waren sie noch Studenten des Studiengangs Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm. Sie begannen damit, Unternehmen in Sachen Social Media zu schulen, hielten Seminare und Workshops. Etwas später wurden sie für ihre Kunden auch operativ aktiv und kümmerten sich um deren Accounts in Facebook, Instagram und Co. 

Mathias Eigl gründete im Alter von acht Jahren sein erstes „Unternehmen": Er baute sich ein Lastentaxi, stellte sich auf den Wochenmarkt und transportierte u.a. schwere Kartoffeln zum Auto seiner Kunden. Mit 11 Jahren brachte er  dann seine erste eigene "Zeitung" auf den Markt: er schrieb den Inhalt, kopierte die Seiten und verkaufte die Zeitungen an völlig unbekannte Menschen auf dem Marktplatz. Nach seinem Hauptschulabschluss absolvierte er dann eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Nach der Ausbildung drückte er noch einmal die Schulbank und begann im Jahr 2009 sein Studium an der Hochschule Neu-Ulm. 

Heike Eigl studierte sechs Semester Medizin, bevor sie sich im Jahr 2009 dazu entschloss, mit Mathias Eigl Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation zu studieren. Sie ist die Strategin im Unternehmen, die gerne auch um die Ecke denkt und so den Kunden ihrer Agentur zu einem Wettbewerbsvorteil verschafft. Die Verbindung zwischen Medizin und Unternehmenskommunikation macht sie zu einer Expertin im Gesundheitsmarketing. Aber auch in andere Themen kann sie sich dank ihrer Vielseitigkeit schnell einarbeiten, wie sie schon oft bewiesen hat. 

Heute führen Heike und Mathias ein Team von fünf Personen. Privat haben Heike und Mathias zwei Kinder: Amelie (geboren 2016) und Tim (geboren 2019) und einen Hund (geboren 2023). 

Sechs Gründe für Social Media:

1

Etwa 33 % des globalen Website-Traffics stammen aus Social Media. Unternehmen können daher durch eine gezielte Social-Media-Strategie eine erhebliche Anzahl von Besuchern auf ihre Website lenken

2

72% der Verbraucher geben an, dass sie eine Marke bevorzugen, wenn sie eine positive Erfahrung auf Social Media gemacht haben.

3

Unternehmen, die Social Media für das Recruiting nutzen, können ihre Time-to-Hire um bis zu 33% reduzieren. (Source: Betterteam)

4

63% der Bewerber nutzen Social Media, um Informationen über ein Unternehmen und seine Kultur zu finden, bevor sie sich für eine Stelle bewerben.

5

Die Anzahl der Unternehmen, die Social Media für das Recruiting nutzen, hat sich in den letzten zehn Jahren verdreifacht. 

6

Unternehmen, die in Social Media aktiv sind, haben im Durchschnitt eine 20-40% höhere Kundenbindung als Unternehmen, die es nicht tun.

Auszug

Diese Unternehmen vertrauen uns:

"Wir haben durch die Arbeit von Mathias Eigl und seinem Team, qualifizierte Fachkräfte finden und Stellen schnell besetzen können. Dadurch haben wir einen echten Vorsprung gegenüber unseren Mitbewerbern. Das ist einfach Fakt."

Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes
Pflegeteam Stefanie