Ein Problem weniger.
Soziale Netzwerke sind extrem wichtig - auch für Ihren Erfolg. Sie haben aber keine Zeit, sich um Facebook, Instagram und Co. zu kümmern? Kein Problem. Bei uns können Sie Ihr Social-Media-Management zum Festpreis buchen - inklusive Film- und Fototermine, Strategieberatung, Community-Management. Aber ohne böse Überraschungen: denn bei kommt nichts extra hinzu.
Auf dieser Seite sehen Sie ein konkretes Angebot im Paketpreis. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht mir eine E-Mail zu schreiben. Ich bin gerne für Sie da: eigl@ulm.me.
Ihr Mathias Eigl
Geschäftsführer und kreativer Kopf
Kein Social Media Recruiting funktioniert ohne konkrete Arbeitgebervorteile und einen konkreten Plan. Zu Beginn stimmen uns intern mit Ihnen und Ihrem Team ab, erarbeiten eine konkrete Strategie der Zusammenarbeit, analysieren Ihre Zielgruppe, Ihre Mitbewerber und erstellen auf Basis dieser Infos einen konkreten Fahrplan und einen Redaktionsplan für die nächsten Monate.
Wir übernehmen zusammen mit Ihren Mitarbeitern das Social-Media-Management und kümmern uns um einen attraktiven Auftritt in Facebook, Instagram und Co. Fotos und Videos die es bereits gibt, können Sie uns bequem über einen Upload-Link zusenden. Wir verarbeiten das Material und bereiten es für Social Media, schnell, attraktiv und zeitgemäß auf.
Mitarbeiter kommen und gehen. Mit Social-Media-Recruiting können wir für Sie auf solche Fluktuationen schnell reagieren und gegensteuern, indem wir Recruitingkampagnen schalten, Bewerberfunnel aufbauen und Ihnen damit Bewerbungen ins Haus holen. Alles was wir dafür benötigen, ist eine PDF mit der Stellenanzeige oder ein Link zur Stellenanzeige auf der Webseite und zwei bis drei gute Fotos. Und schon kann es losgehen. Das Social-Media-Paket beinhaltet drei Recruitingkampagnen pro Monat inklusive Funnelerstellung. Ein Beispiel eines Recruitingfunnels finden Sie unter diesem Link (hier klicken).
Seit über 12 Jahren beschäftigen wir uns sehr intensiv mit dem Thema Social Media und Recruiting. Dieses Wissen teilen wir mit Ihnen und beraten Sie operativ und strategisch. Wir sind Ihr Sparring-Partner, Ihr kreativer Impulsgeber und Berater. Wie sagen Ihnen, welche Trends und Änderungen für Sie relevant sind und wie Sie als Unternehmen darauf reagieren könnten. Die Welt des digitalen Marketings dreht sich sehr schnell. Wir bilden uns für Sie ständig weiter und teilen unser Wissen in regelmäßigen Beratungseinheiten mit Ihnen. So sind Sie Ihren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus.
Bewegte Bilder haben sich im Recruiting als unverzichtbares Werkzeug etabliert. Sie verleihen Unternehmen die Möglichkeit, ihre Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung auf authentische Weise darzustellen. Durch Videos können potenzielle Bewerber einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag gewinnen, was die Attraktivität einer Firma als Arbeitgeber erheblich steigert. Wir erstellen auf Basis des Materials das Sie uns zusenden, kurze, knackige Videos für Facebook, Instagram und Co.
Wir erstellen Ihren Recruitingfilm zum Festpreis.
Vorbereitung:
✓ Wir besprechen mit Ihnen die nächsten Schritte in einem Online-Meeting via Teams oder Zoom.
✓ Anschließend erstellen wir einen Sprechertext, der den Ausbildungsberuf und Sie als Arbeitgeber vorstellt. Dieser Text ist die Grundlage für den darauffolgenden Filmdreh vor Ort.
Filmdreh:
✓ Wir kommen bei Ihnen vorbei und nehmen in etwa zwei Stunden, Filmmaterial für den Ausbildungsfilm auf.
✓ Wir empfehlen, pro Ausbildung einen Recruitingfilm zu drehen, da wir zum einen den Beruf und zum anderen Sie als Unternehmen vorstellen sollten. In Ausnahmefällen können wir auch einen zusammenfassenden Film über alle Ausbildungsberufe in Ihrem Unternehmen erstellen.
✓ Wir durchlaufen verschiedene Abteilungen, um den Ausbildungsberuf vollumfänglich darzustellen.
✓ Die Auszubildenden müssen vor der Kamera nichts sagen, wenn sie nicht mögen - das übernimmt unsere Sprecherstimme. Aber natürlich kann jeder Azubine und jeder Azubi von uns interviewt werden, wenn er oder sie möchte. Für diesen Fall sorgen wir für eine angenehme Interview-Atmosphäre.
Filmbearbeitung:
✓ Wir bearbeiten den Film und bereiten ihn für seine große Bühne vor.
✓ Der Ausbildungsfilm wird eine Länge von etwa 60 Sekunden haben - inklusive Untertitel und Musik.
✓ Ganz Social-Media-Like ist der Ausbildungsfilm relativ schnell geschnitten. Jede Bildsequenz ist nur etwa eine Sekunde lang und die Bewegungen sind schnell (aber hochwertig). Kurzum: wir schneiden den Film so, dass er in Facebook, Instagram, TikTok und YouTube gerne gesehen wird.
✓ Sie erhalten den Film in verschiedenen Formaten: 9:16 und 16:9.
Veröffentlichung:
✓ Sie erhalten den Film zur Freigabe zugesandt.
✓ Sie können sich den Film herunterladen und in Ihren eigenen Social-Media-Kanälen veröffentlichen.
✓ Wir veröffentlichen den Film zusätzlich in den Social-Media-Kanälen des Ulmer Spickzettels - in Facebook, Instagram, YouTube und TikTok. In Instagram veröffentlichen wir diesen als Reels, als Story und als Beitrag. Kurzum: wir erstellen nicht nur knackige Ausbildungsfilme, sondern sorgen auch dafür, dass sie gesehen werden.
Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Nach Ihrer Buchung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um das Zoom-Gespräch zu vereinbaren. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@ulm.me.
Die nächsten Schritte nach Ihrer Buchung:
✓ Nach der Buchung vereinbaren mit Ihnen einen Zoom-Termin, um die Details der Filmerstellung zu besprechen.
✓ Anschließend findet innerhalb der nächsten ein bis zwei Wochen ein Filmtermin bei Ihnen im Unternehmen statt. Der zeitliche Umfang umfasst etwa zwei Stunden.
✓ Wir bereiten den Film fix und fertig für Sie auf. Selbstverständlich erhalten Sie diesen vor Veröffentlichung zur Freigabe.
✓ Sie können den Film herunterladen und nach belieben zeitlich unbegrenzt frei verwenden.
✓ Nach der Freigabe, veröffentlichen wir den Film in unserem Social-Media-Magazin Ulmer Spickzettel (Facebook, Instagram, YouTube und TikTok).
Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!
Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile.
Die Kornmühle ist eine Demeter-Bäckerei in Ulm. Was viele nicht wissen: Mit Demeter-Produkten Backwaren zu erzeugen, ist eine etwas schwierigere Angelegenheit, die nicht jeder oder jede beherrscht. Deshalb war die Zielgruppe sehr eng gesteckt. Doch durch gutes Storytelling und einer gut angesetzten Recruiting-Ad, haben wir für unsere Kunden innerhalb weniger Wochen, sehr viele gute Bewerbungen für die Backstube erhalten.
Die Social Media Agentur ulm me wurde im Jahr 2012 von Mathias Eigl und seiner Frau Heike gegründet - damals waren sie noch Studenten des Studiengangs Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm. Sie begannen damit, Unternehmen in Sachen Social Media zu schulen, hielten Seminare und Workshops. Etwas später wurden sie für ihre Kunden auch operativ aktiv und kümmerten sich um deren Accounts in Facebook, Instagram und Co.
Mathias Eigl gründete im Alter von acht Jahren sein erstes „Unternehmen": Er baute sich ein Lastentaxi, stellte sich auf den Wochenmarkt und transportierte u.a. schwere Kartoffeln zum Auto seiner Kunden. Mit 11 Jahren brachte er dann seine erste eigene "Zeitung" auf den Markt: er schrieb den Inhalt, kopierte die Seiten und verkaufte die Zeitungen an völlig unbekannte Menschen auf dem Marktplatz. Nach seinem Hauptschulabschluss absolvierte er dann eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Nach der Ausbildung drückte er noch einmal die Schulbank und begann im Jahr 2009 sein Studium an der Hochschule Neu-Ulm.
Heike Eigl studierte sechs Semester Medizin, bevor sie sich im Jahr 2009 dazu entschloss, mit Mathias Eigl Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation zu studieren. Sie ist die Strategin im Unternehmen, die gerne auch um die Ecke denkt und so den Kunden ihrer Agentur zu einem Wettbewerbsvorteil verschafft. Die Verbindung zwischen Medizin und Unternehmenskommunikation macht sie zu einer Expertin im Gesundheitsmarketing. Aber auch in andere Themen kann sie sich dank ihrer Vielseitigkeit schnell einarbeiten, wie sie schon oft bewiesen hat.
Heute führen Heike und Mathias ein Team von fünf Personen. Privat haben Heike und Mathias zwei Kinder: Amelie (geboren 2016) und Tim (geboren 2019) und einen Hund (geboren 2023).
Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes Pflegeteam Stefanie
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