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Seien Sie dabei!

14.
Social Media Night
der Pflege

16. Mai 2023 | 19 Uhr
Mit Anna Barbara Sum von
Junge Helden e.V.

Mit Expert/innen

Die Social Media Night der Pflege holt regelmäßig interessante (Social-Media) Experten und digitale Macher/innen auf die Bühne, die ihr Wissen kostenlos mit den Zuschauer/innen teilen.

Für die Pflege

Die Social Media Night der Pflege richtet sich an Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser, die sich ein regelmäßiges Update in Sachen Social Media und digitalem Marketing abholen möchten.

Live dabei sein

Selbstverständlich können Sie den Referenten/innen auch Fragen stellen - entweder "anonym" über das Anmeldeformular bei der Anmeldung, oder live via Zoom.

Überall anschauen

Egal wo Sie sich befinden, Sie können die Social Media Night überall kostenlos via Zoom anschauen. 

16. Mai 2023, 19 Uhr
Anna Barbara Sum

Thema: Social Media am Beispiel am Jungen Helden e.V. 

Anna Barbara Sum macht einen sehr guten Job. Und der besteht kurz gesagt daraus, mehr Menschen zu Organspender*innen zu machen. Die Aufklärung über die Organspende wurde vor über 20 Jahren zu ihrer Mission. Damals war eine ihrer besten Freundinnen, Claudia Kotter, plötzlich auf eine Lungentransplantation angewiesen. Und da erkannte die Familie und der Freundeskreis um Claudia, dass so ein wichtiges Thema wie die Organspende, in der Öffentlichkeit leider kaum Aufmerksamkeit erfuhr und dass das Infomaterial, das es gab, junge Menschen überhaupt nicht ansprach. Ihnen war klar, dass sich das ändern musste. Nur so kann Leben gerettet werden! Also gründeten sie gemeinsam den Verein Junge Helden e.V. 

Ihre Mission ist klar definiert: „Jugendliche und junge Erwachsene über Organspende aufklären, sie zu motivieren, eine Entscheidung zu treffen und diese Angehörigen und Freunden mitzuteilen."

Dabei ist Anna Barbara unter anderem zuständig für die Aufklärung in Instagram und Facebook. Und dort lässt sie es richtig krachen. Über 11.000 Follower haben die Facebook- und Instagram-Seiten des Vereins jeweils bereits. Und hinter diesen Zahlen steckt viel Verantwortung und viel Gehirnschmalz. Im Interview mit ihr an der Pflege Night erklärt sie uns, wie sie Social Media nutzt, um junge Menschen für die Organspende zu begeistern, was guten Content ausmacht, wie sie die Community managed und was Pflegeeinrichtungen und Kliniken lernen können. 

Hier finden Sie die Aufzeichnungen
der letzten vier Social-Media-Nights: 

Über uns: 

Ich bin Gründer der Social-Recruiting Agentur Bewirb Dich! und Ihr Ansprechpartner: Mathias Eigl 

Seit über zehn Jahren helfen wir Pflege- und Sozialeinrichtungen, Kliniken und Arztpraxen dabei, mit Social Media mehr gute Bewerbungen zu erhalten und eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Zu unseren Kunden gehören große wie auch kleine "Unternehmen" in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Und sie alle verbindet eines: Sie brauchen Fach- und Arbeitskräfte. Und wir können helfen, sie zu finden. 

Aber niemand bewirbt sich bei Ihnen, nur weil Sie „flache Hierarchien“ in Ihre Stellenanzeigen schreiben. 

Jeden Tag werden in den Weiten von Facebook, Instagram und Co. tausende Stellenanzeigen veröffentlichen. Langweilige Stellenanzeigen, die von potenziellen Bewerbern tausendfach ignoriert werden. Wollen Sie auch ignoriert werden? Oder möchten Sie schnell offene Stellen besetzen?

Die Kunst liegt darin, sympathisch aufzufallen. Immer und immer wieder. Und zwar dort, wo sich potenziellen Bewerber aufhalten: in Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube … Wir übernehmen das und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen und Ihr Social-Media-Content gerne angesehen werden. Langweilig zu sein, ist der Tod für Ihr Recruiting.

"Wir haben durch die Arbeit von Mathias Eigl und seinem Team, qualifizierte Fachkräfte finden und Stellen schnell besetzen können. Dadurch haben wir einen echten Vorsprung gegenüber unseren Mitbewerbern. Das ist einfach Fakt."

Stefanie Brenner
Geschäftsführerin des Pflegedienstes
Pflegeteam Stefanie 

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Mitarbeiter/innen konnten wir für unsere Kunden bereits finden.
Rund 65 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 65 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat)  aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. 
 
Seit über 10 Jahren helfen wir kleinen, mittleren und großen Unternehmen dabei, Mitarbeiter/innen mit sozialen Netzwerken zu finden. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der wir nicht nur potenzielle Bewerber erreichen, sondern auch eine Arbeitgebermarke aufbauen, die sich sehen lassen kann. 
Schreiben Sie uns!

Unsere Angebote:

Strategisch: Wir zeigen Ihnen, wie es geht. 

Wir zeigen Ihnen in persönlichen Online-Schulungen, wie Sie in der digitalen Welt eine Arbeitgebermarke aufbauen und Mitarbeiter/innen mit Facebook, Instagram, TikTok und Co. finden können. Nach unserem „Bootcamp“ wissen Sie genau, wie Social-Media-Recruiting funktioniert und können alle Schritte selber umsetzen. Und in unserem Alumni-Club erhalten Sie weiterhin regelmäßigen Austausch mit allen ehemaligen Teilnehmer/innen und Ihrem Dozenten. 

Operativ: Wir übernehmen Ihr Recruiting. 

Ihnen fehlt die Zeit und das Wissen, selber in den sozialen Netzwerken aktiv zu werden? Wir übernehmen das Social-Media-Recruiting für Sie und holen Ihnen die Bewerbungen ins E-Mailpostfach. Wir schalten für Sie Recruiting-Ads inklusive Facebook-Pixel und Online-Bewerberformular und kümmern uns um die Erstellung von attraktivem Recruitingcontent für Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
Kurzum: Sie beauftragen uns und wir besetzen Ihre offen Stellen. Punkt. 

Schreiben Sie uns!

Unsere Angebote:

Strategisch: Wir zeigen Ihnen, wie es geht. 

Wir zeigen Ihnen in persönlichen Online-Schulungen, wie Sie in der digitalen Welt eine Arbeitgebermarke aufbauen und Mitarbeiter/innen mit Facebook, Instagram, TikTok und Co. finden können. Nach unserem „Bootcamp“ wissen Sie genau, wie Social-Media-Recruiting funktioniert und können alle Schritte selber umsetzen. Und in unserem Alumni-Club erhalten Sie weiterhin regelmäßigen Austausch mit allen ehemaligen Teilnehmer/innen und Ihrem Dozenten. 

Operativ: Wir übernehmen Ihr Recruiting. 

Ihnen fehlt die Zeit und das Wissen, selber in den sozialen Netzwerken aktiv zu werden? Wir übernehmen das Social-Media-Recruiting für Sie und holen Ihnen die Bewerbungen ins E-Mailpostfach. Wir schalten für Sie Recruiting-Ads inklusive Facebook-Pixel und Online-Bewerberformular und kümmern uns um die Erstellung von attraktivem Recruitingcontent für Facebook, Instagram, LinkedIn und Co.
Kurzum: Sie beauftragen uns und wir besetzen Ihre offen Stellen. Punkt. 

Schreiben Sie uns!

Wie können wir auch Ihnen helfen?

Sie brauchen Hilfe in Sachen Social Media und digitalem Marketing? Sie hätten gerne mehr Bewerbungen oder mehr Kunden? Kein Problem. Schreiben Sie uns einfach kurz eine Nachricht und wir melden uns bei Ihnen. 

    Mein Name ist Mathias Eigl und ich bin Ihr Ansprechpartner - und das nicht nur zu Beginn der Zusammenarbeit, sondern dauerhaft.