Kompaktes
Wissen.
Unsere Seminare und Workshops stehen für unterhaltsame Wissensvermittlung ohne Bla Bla Bla.
Sehr praxisnah.
Das vermittelte Wissen können Sie sofort anwenden und direkt davon profitieren. Langweilige Theorieblocke finden Sie bei uns nicht.
Kleine Runde.
Für eine gemütliche Wohlfühl-Atmosphäre, bieten wir unsere Seminare nur in Kleingruppen an. So können wir individuelle auf jede Frage eingehen.
Inklusive Parkplätze, Kaffee & Snacks.
Machen Sie sich um das drum herum keine Sorgen. Wir versorgen Sie mit Kaffee, Wasser, Tee und Snacks und sogar kostenfreie Parkplätze finden Sie vor dem Haus (solange der Vorrat reicht).
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Der Workshop vermittelt grundlegendes Wissen und richtet sich sowohl an Marketingfachleute als auch an Personalverantwortliche, die die Möglichkeiten des Recruitings durch Social Media besser kennenlernen möchten. Gemeinsam tauchen wir in das Thema ein und erarbeiten, wie Sie es erfolgreich für sich umsetzen können. Vorkenntnisse im Umgang mit Werbeanzeigenmanagern sind nicht zwingend erforderlich.
✓ Gebrauchsanweisung. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte Sie gehen müssen, um Ihr Unternehmen in den Facebook und Instagram nicht nur als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, sondern auch gegenüber Ihren Zielgruppen sichtbar zu machen.
✓ Wettbewerbsanalyse: Finden Sie heraus, welche welche Unternehmen in Ihrer Region bereits Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram schalten - und was Sie davon lernen können.
✓ Contenterstellung: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen in schönen Content umwandeln, der Ihr Unternehmen attraktiv für Bewerber macht.
✓ Bewerberfunnel: Erfahren Sie, wie Sie Online-Formulare für das Schnelle bewerben erstellen und in Ihre Recruitingkampagne einbinden.
✓ Werbeanzeigen: Lernen Sie, wie Sie Werbeanzeigen in Facebook und Instagram schalten, damit Sie auch die Personen erreichen, die Ihren Kanälen noch nicht folgen.
✓ Praxisbeispiele: Anhand von praktischen Beispielen erfahren Sie, wie Social-Media-Recruiting in der Praxis funktioniert.
✓ Inklusive Teilnahme-Zertifikat!
Nach dem Workshop:
✓ Können Sie Werbeanzeigen in Facebook und Instagram erstellen
✓ Sind Sie in der Lage, kleine Recruitingfilme selbst zu produzieren
✓ Wissen Sie, welche Werbeanzeigen Ihre Mitbewerber in Facebook und Instagram schalten
✓ Können Sie offene Stellen innerhalb weniger Wochen selbst besetzen
Freuen Sie sich auf eine gemütliche Atmosphäre unter Gleichgesinnten, auf einen regen Austausch und eine sehr praxisnahe Lernerfahrung.
Ihr Mathias Eigl
Ihr Dozent wird Mathias Eigl sein. Seit über 12 Jahren betreibt er bereits die Social-Media-Agentur ulm.me (www.ulm.me) und hilft mit seinem Team Unternehmen dabei, Faceook, Instagram und Co. für das Recruiting zu nutzen.
Dauer und Ort: Dreistündiges Seminar in Neu-Ulm/Wiley
Termin: 26. September, 9 bis 12 Uhr
Preis: 290 Euro zzgl. 19% Umsatzsteuer.
✓ Austausch unter Gleichgesinnten aus der Region.
✓ Snacks, Kaffe und Wasser sind im Preis inbegriffen.
✓ Kostenlose Parkplätze gibt's vor dem Haus (solange der Vorrat reicht).
Wichtig: Sie können Ihre Teilnahme am Seminar hier direkt buchen. Wählen Sie hierzu die Option "Vorkasse". Geben Sie dann Ihre Daten ein. Sie erhalten anschließend eine Vorab-Rechnung. Wenn Sie diese bezahlt haben, erhalten Sie eine originale Rechnung und Ihre Teilnahme ist fix.
Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!
Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile.
Die Kornmühle ist eine Demeter-Bäckerei in Ulm. Was viele nicht wissen: Mit Demeter-Produkten Backwaren zu erzeugen, ist eine etwas schwierigere Angelegenheit, die nicht jeder oder jede beherrscht. Deshalb war die Zielgruppe sehr eng gesteckt. Doch durch gutes Storytelling und einer gut angesetzten Recruiting-Ad, haben wir für unsere Kunden innerhalb weniger Wochen, sehr viele gute Bewerbungen für die Backstube erhalten.
Die Firma Lindenmann in Blaustein ist ein Spezialist in der Fertigung von hochgenauen und komplexen CNC-Präzisionsteilen und sucht – wie viele Unternehmen in Deutschland – aktuell händeringend nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bevor wir starteten, hatte Lindenmann keine Accounts in Facebook und Instagram. Unsere Aufgabe war es, eine Strategie zu erstellen, Content für Facebook und Instagram zu produzieren, die Accounts zu erstellen und Recruitingkampagnen in Facebook und Instagram zu schalten.
Die Idee war es, das Unternehmen attraktiv in Facebook und Instagram zu präsentieren und dafür vor allem die eigenen Mitarbeiter Lindenmanns als Unternehmensbotschafter einzusetzen. Hierzu fand ein Film- und Fototermin in Blaustein statt. Innerhalb von vier Stunden blickten wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens über die Schulter. Wir fotografierten, filmten und interviewten. Am Ende des sogenannten "Content-Tages" hatten wir genug Material gesammelt. Wir hatten etwa 300 Fotos und 100 kurze Videos aufgenommen.
Zurück in unserem Büro bearbeiteten wir das Material, schrieben Texte, schnitten die Videos, fügten Untertitel ein und bereiteten alles für Facebook und Instagram vor. Zusätzlich erstellten wir Highlights auf Instagram. Diese ermöglichen den Bewerbern, sich schnell und einfach mit dem Handy zu bewerben. Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, erstellten wir zudem einen Bewerberfunnel - eine Art Mini-Webseite, die die Interessierten durch den Bewerbungsprozess lotst.
Um möglichst viele Menschen der Zielgruppe zu erreichen, schalteten wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Werbebudget beträgt 30 Euro am Tag. Durch die Integration eines Facebook-Pixels in den Bwerberfunnel, konnte die Ausspielung der Anzeigen mit der Zeit gut gesteuert werden.
Ihr Referent:
Mathias Eigl hat sein Hobby zum Beruf gemacht. Er war Chefredakteur verschiedener Schülerzeitungen, mit 11 Jahren erschien sein erster eigener Artikel in der Zeitung und 2010 rief er den Ulmer Spickzettel ins Leben - ein Social-Media-Magazin, dem bereits 30.000 Personen in Facebook, Instagram und Co. folgen und das monatlich mehr als 160.000 Menschen erreicht.
Mathias Eigl hat Informationsmanagement und Unternehmenskommuniktion an der Hochschule Neu-Ulm studiert und sich zusammen mit seiner Freundin Heike (und jetzt Ehefrau) noch während des Studiums mit einer Agentur ulm me selbständig gemacht. Seitdem beraten sie Unternehmen im Bereich Social Media, unterstützen aber auch operativ - zum Beispiel im Bereich Contenterstellung, Mitarbeiter-Recruiting, ... Ihr Team umfasst mittlerweile fünf Personen.
Wir haben unser Büro im schönen Wiley in Neu-Ulm, unweit der Hochschule, an der wir studiert haben. Gerne laden wir Sie auf einen Kaffee ein. Kommen Sie vorbei und lassen Sie uns etwas Wunderbares starten. Wir freuen uns auf Sie!
Schreiben Sie uns eine Mail hallo@ulm.me
oder rufen Sie einfach an: 01729258003.
