Wir bringen Ihnen bei, wie Sie MitarbeiterInnen mit Social Media finden.
Rund 85 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 85 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.
+ Zugang zu unseren drei Videomodulen mit etwa sechs Stunden Zeitumfang
+ Zwei frei wählbare Live-Meetings in Zoom, in denen wir persönlich Ihre Fragen beantworten
+ Beratung via E-Mail (vier Wochen lang ab Buchung)
+ Zugang zur WhatsApp-Gruppe zum Austausch unter Gleichgesinnten in kleinen Gruppen
+ Unterhaltsame und informative Wissensvermittlung statt staubtrockener Theorie
+ Freude beim Lernen
+ Experteninterviews und Praxisbeipiele
+ Erfolgsgarantie: wenn Sie alles so umgesetzt haben wie wir es Ihnen gezeigt haben und Sie keine Bewerbungen erhalten, erhalten Sie Ihr Geld zurück
In diesem Online-Modul lernen Sie als Unternehmen, wie Sie Social-Media-Recruiting effektiv einsetzen, um Fach- und Arbeitskräfte zu finden.
Unser Referent Mathias Eigl zeigt Ihnen, worauf es im Recruiting mit Facebook und Instagram wirklich ankommt, worauf Sie sich fokussieren sollten - und worauf nicht.
Sie lernen, wie Sie herausfinden, wofür sich Ihre Zielgruppen interessieren und wie Sie schnell guten Employer-Branding-Content erstellen können.
Wir zeigen Ihnen auch, welche Programme Sie benötigen, um schnell schöne Posts zu erstellen. Praktische Beispiele aus der Praxis (gute und schlechte) und die Analyse ausgewählter Social-Media-Accounts der teilnehmenden Unternehmen runden das Angebot ab.
Außerdem erfahren Sie, wie Sie herausfinden, welche Unternehmen in Ihrer Region bereits Recruiting-Ads in Facebook und Instagram schalten und wie Sie diese analysieren. In einer kleinen Runde werden Ihre Fragen beantwortet, um das Maximum aus dem Kurs herauszuholen.
Mit diesem Kurs sind Sie bestens gerüstet, um effektiv Social-Media-Recruiting einzusetzen und Ihre Zielgruppe auf eine ansprechende Art und Weise anzusprechen.
In diesem Online-Modul lernen Sie, wie Sie mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos aufnehmen, um damit Geschichten rund um Ihr Unternehmen zu erzählen.
Sie erfahren, wie Sie die wichtigen Informationen in den Vordergrund rücken und dem Betrachter auf verständliche Weise zeigen, was im Job gemacht wird.
Wir zeigen Ihnen, welche Ausrüstung Sie benötigen und wie Sie sie am besten einsetzen, um verschiedene Winkel und Perspektiven zu nutzen. Auch praktische Beispiele, wie die Drittelregel oder Führende Linien werden Ihnen vorgestellt.
Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie Interviews mit dem Smartphone aufnehmen und welche Softskills Sie dabei benötigen, um die Person vor der Kamera zum Sprechen zu bringen. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie den Ton mit KI verbessern und Nervosität oder Blackouts bei einem Interview handhaben können.
Mit diesem Kurs sind Sie bestens gerüstet, um mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos zu erstellen und damit Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie effektive Recruiting-Ads in Facebook und Instagram erstellen und bewerben können. Mit diesen gezielten Anzeigen erhalten Sie schnell und einfach qualifizierte Bewerbungen per E-Mail.
In diesem Seminar erfahren Sie auch, welches Werbebudget sinnvoll ist, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Wir werden Ihnen außerdem erklären, was ein Facebook-Pixel ist und wie Sie es in Ihren Bewerberfunnel integrieren können.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, wie Sie die in Teil 1 vorgestellten Programme und Tools mit Ihrer Recruiting-Ad verknüpfen können. So schaffen Sie eine nahtlose Verbindung und optimieren Ihren Bewerbungsprozess.
Nach Abschluss des Moduls haben Sie das nötige Wissen, um strategische Recruitingkampagnen zu erstellen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wie Sie all die Möglichkeiten die soziale Netzwerke bieten, in Ihren Arbeitsalltag integrieren können. Das Ziel ist es, dass Sie Social Media neben all den anderen Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen so gewuppt bekommen, dass weder die anderen Aufgaben, noch Social-Media-Recruiting auf der Strecke bleiben. Dafür ist es wichtig, Wichtiges von Unwichtigem zu Unterscheiden und sich auf die Prozesse zu konzentrieren, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen. Wir sind Ihre Machete im Dschungel der digitalen Möglichkeiten und machen Ihnen den Weg frei.
Nichts geht ohne sehr guten Social-Media-Content. Wir nehmen Sie an der Hand und zeigen Ihnen, wie Sie Redaktionspläne erstellen, Themen finden und diese Themen in wunderschönen Social-Media-Content packen, der sich sehen lassen kann. Sie erfahren worauf Sie achten müssen wenn Sie Mitarbeiter vorstellen, Videos aufnehmen, Storys erstellen, Umfragen posten. …
Sie erhalten Zugang zu unseren Vorlagen und Checklisten, die Ihnen nicht nur den Arbeitsalltag erleichtern, sondern Ihnen auch eine Struktur geben. Unsere Vorlagen und Checklisten sind nicht nur wertvolle kreative Impulse, sondern auch Zeitsparer. Laden Sie sich unsere Dokumente einfach herunter und nutzen Sie sie direkt - seien es Vorlagen für den Newsfeed, Instagram-Storys oder TikTok-Reels, Videos, Texte für Stellenanzeigen, Online-Bewerberformulare.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie künstliche Intelligenzen wie ChatGTP und andere Programme nutzen, um Redaktionspläne, Content, Vertragsvorlage, Videos, Fotos, Reels, und vieles mehr zu erstellen. Fakt ist, dass die Bedeutung von künstlicher Intelligenz in den nächsten Jahren immer mehr zunehmen wird - insbesondere im Online-Marketing. Doch diese neue Technologie birgt auch Gefahren. So werden Marketingunternehmen schnell dazu verleitet, einen gefühllosen Einheitsbrei zu erstellen der die Persönlichkeit der Social-Media-Profile untergraben kann.
Sagen Ihnen Facebook-Pixel, Customer Audience und Bewerberfunnel nichts? Das ändert sich bald. Wir führen Sie ein in die wunderbare Welt der Recruiting-Ads und zeigen Ihnen, wie Sie mit nur wenigen hundert Euro, tausende potentielle Bewerber/innen in Facebook, Instagram und TikTok erreichen können.
Sie erhalten in Ihrem persönlichen Einloggbereich Zugang zu unseren Videokursen und Vorlagen. Ihre weiteren Fragen beantworten wir in unseren Zoom-Meetings. Zusätzlich erhalten Sie Zugang zu unserer WhatsApp-Gruppe, wo Sie sich mit Gleichgesinnten austauschen und Fragen stellen können. Wir sind vier Wochen Monate lang Ihre Berater und Sparring-Partner und helfen Ihnen dabei, mehr Bewerbungen zu erhalten, sich als ein attraktiver Arbeitgeber in Social Media zu positionieren und Social Media in Ihren Alltag zu integrieren.
In einer Welt, die von Informationen fast schon überflutet wird, braucht es mehr Personenmarken. Deshalb werden zwei Dinge in Social Media immer wichtiger: Videos und Mitarbeiter*innen als Unternehmensbotschafter– sei es für das Recruiting, oder um Neukunden zu finden. Fast jeder Mitarbeiter/in sollte sich daher in der Lage fühlen, vor der Kamera zu sprechen, um sich transparent und vertrauenserweckend zu präsentieren. Doch das liegt nicht jedem. Was also tun? Antwort: das Seminar von Inga Paulsen anschauen. Die Atems- und Stimmtrainerin zeigt in ihrem circa 30-minütigen Vortrag, wie auch Laien vor der Kamera überzeugen können.
Als begeisterte Atem- Sprech- und Stimmlehrerin coacht Inga Paulsen Unternehmer, Führungskräfte und Speaker fürs Business und die Rednerbühne. Ihre Expertise zu Bühnenperformance und Stimme ist nicht nur auf internationalen Fachkongressen gefragt; sondern auch in Masterclasses für die Swiss Academy oder bei Greator darf Inga Paulsen nicht fehlen. Egal ob Sie an der Seite von Frank Asmus einen Workshop macht, einer Gründerin bei Stimmproblemen unter die Arme greift oder Michael Ehlers vor seinem Auftritt den Hals richtet, immer ist es die einzigartige Kombination aus ganzheitlichem Körperbewusstsein und Stimmwissen was ihren Erfolg ausmacht. Mit diesen Fähigkeiten arbeitet sie das individuell Einzigartige in jeder Stimme heraus, das am Ende Menschen begeistert und bewegt.
TikTok ist für Unternehmen im Bereich Recruiting wichtig, da die Plattform es ermöglicht, potenzielle Bewerber auf eine einzigartige und unterhaltsame Weise anzusprechen. Durch die Erstellung von kurzen, kreativen Videos können Unternehmen ihre Kultur und Arbeitsumgebung präsentieren und potenzielle Bewerber ansprechen, die möglicherweise nicht durch herkömmliche Stellenanzeigen erreicht werden. Außerdem können Unternehmen TikTok nutzen, um sich als Arbeitgebermarke zu etablieren und eine positive Beziehung zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Schließlich können Unternehmen auf TikTok auch ihre bestehenden Mitarbeiter einbinden, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Den TikTok-Kanal von Astro-Tim folgen mehr als 200.000 Menschen. In seinem Vortrag zeigt er wie er TikTok nutzt, wie er Themen aufbereitet, Videos schneidet und wie er die komplexesten Themen so herunterbrechen kann, dass sie innerhalb von 60 Sekunden verstanden werden können.
Sie fragen sich jetzt vielleicht, was das mit dem Recruiting zu tun hat? Ganz einfach „Mit meiner Methode, kann jeder wirklich jedes Thema populär machen“, sagt der studierte Jurist. Und welche Methode und wie sie angewendeten werden kann, das zeigt er Ihnen in seinem Videokurs.
"Die Recruiting-Akademie war wirklich sehr hilfreich. Davor kannten wir zwar die Möglichkeiten, aber uns hat eine Struktur gefehlt. Wie geht man überhaupt vor? Welchen Schritt soll man zuerst gehen? Wie richtet man einen Business Manager ein? Wie erstellt man Content mit dem Smartphone? Ich will die Akademie nicht missen! Wr sind in drei Monaten zehn Jahre weiter gekommen!"
Bettina Michelis
Geschäftsführerin
"Wir sind ein guter Arbeitgeber, das weiß ich - aber kaum einer wusste das. Wir waren nicht in Facebook und Instagram aktiv und für uns war das ganze Thema ein Buch mit sieben Siegeln. Zum Glück hat sich ein Mitarbeiter von uns dem Thema angenommen und die Recruiting-Akademie besucht. Jetzt sind wir Up-to-Date und haben bereits 54 gute Bewerbungen erhalten, die zu sieben Einstellungen geführt haben. Ich kann die Akademie wirklich empfehlen."
Simon Danzlacken
HR-Abteilungsleiter
"Wir waren schon in Facebook und Instagram aktiv. Aber obwohl wir uns echt viel Zeit für guten Content und das Community Management genommen haben, kamen wenige Bewerbungen rein. Mathias Eigl und sein Team haben uns gesagt, welche `Knöpfe' wir zusätzlich drücken müssen. Mit Erfolg."
Nazan Huber
Angestellte im Marketing
- Abhängig sein gegenüber Agenturen, Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen.
- Mitarbeiter in den falschen Medien (Zeitungen, Jobplattformen, …) suchen und dadurch viel Geld verbrennen.
- (Teure) Agenturen beauftragen, ohne sie zuvor nach definierten Kriterien beurteilen zu können.
- Ohne Social-Media-Strategie „einfach mal machen“, aber sich wundern das nichts dabei herauskommt.
- Durch Nicht-Wissen den Mitbewerbern den Vortritt überlassen.
- Auf Jahre hinweg den Einstieg in die digitale Recruitingwelt verpassen.
- Langweiligen oder unschönen Content erstellen.
+ Social Media fest in den Betriebsalltag integrieren.
+ Genau wissen, welche Schritte zum Erfolg führen.
+ Passiv-Suchende dort ansprechen, wo sie sich auch aufhalten.
+ Interessanten Employer-Branding-Content erstellen.
+ Die Mitbewerber analysieren und ihnen einen Schritt voraus sein.
+ Mobile Recruiting-Strategien entwickeln, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, die auf Smartphones und Tablets surfen.
+ Technologien wie Chatbots oder künstlicher Intelligenz nutzen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und zu beschleunigen.
Ihre Fragen beantworten wir nicht nur live via Zoom, sondern auch in unserer WhatsApp-Gruppe. Hier können Sie sich auch mit den anderen Teilnehmer*innen austauschen. Wenn Sie zum Beispiel eine Meinung zu einem Bewerberfunnel benötigen oder wissen möchten, ob Ihr neuer Recruitingfilm ansprechend ist, dann holen Sie sich in der WhatsApp-Gruppe der Akademie Rat. Übrigens: WhatsApp ist ein sehr wichtiger Baustein im Recruiting von Fach- und Arbeitskräften und lässt sich nicht nur kreativ, sondern auch datenschutzkonform verwenden. Wir zeigen Ihnen, wie.
Wir wissen, dass Sie in Ihrem Beruf sehr eingespannt sind. Trotzdem ist es für Ihr Unternehmen sehr wichtig, mehr gute Bewerbungen zu erhalten und den Fach- und Arbeitskräftemangel zu bewältigen. Damit Sie beides unter einen Hut bekommen, bringen wir Ihnen schnell, unkompliziert und unterhaltsam alles bei, was Sie wissen müssen, um schnell gute Bewerbungen zu erhalten. Unsere Videokurse sind so gestaltet, dass Sie bereits nach den ersten 100 Minuten selbst eine Recruitingkampagne aufbauen und Mitarbeiter*innen finden können.
Welche Themen werden in der Akademie behandelt?
Alle Themen rund um Social Media, Social Media Recruiting, Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, SEO, SEA, Google, Content, Videos, Interaktion, Pixel, Formate, Costumer Audience, WhatsApp,…
Für wen eignet sich die Akademie?
Für Mitarbeiter*innen in Personal- und Marketingabteilung, die in ihrem Unternehmen dafür zuständig sind, genug und genug gute Bewerbungen zu bekommen und das Unternehmen langfristig digital gut aufzustellen.
Können mehrere Personen aus einem Unternehmen an den Meetings teilnehmen?
Ja, bis zu fünf Mitarbeiter*innen können zu einem Gesamtpreis teilnehmen.
Gibt es anschließend ein Zertifikat?
Ja, auf Wunsch stellen wir Zertifikate aus.
Ist ein Start jederzeit möglich?
Nein, wir startet zu festen Zeiten, etwa drei mal pro Jahr.
"Dank der Recruiting-Akademie habe ich endlich verstanden, wie wichtig es ist, Social-Media-Recruiting in meine HR-Strategie zu integrieren. Ich war sehr beeindruckt von der Erfahrung des Teams und der detaillierten Analyse unserer Accounts. Die Umsetzung der Tipps war leicht und ich konnte bereits nach kurzer Zeit erste Erfolge sehen. Ich kann die Akademie jedem empfehlen, der über Social Media mehr Sichtbarkeit und mehr gute Bewerbungen haben möchte."
Hans Siebert, Köln, Leiter einer HR-Abteilung
"Ich war zunächst skeptisch, ob die Recruiting-Akademie mir wirklich helfen kann. Doch das Team hat mich sehr überzeugt. Die Experten haben mir gezeigt, wie ich meinen Content auf Instagram, TikTok und Facebook optimieren und wie ich mit Hilfe von künstlicher Intelligenz Zeit und Ressourcen sparen kann. Mein Team und ich fühlen uns nun sicherer im Umgang mit Social Media. Und wenn ich doch noch eine Frage habe, ist die Akademie noch weiterhin für uns da."
Susanne Roth, Personalleiterin