Wöchentlich findet ein Zoom-Call in der Kleingruppe statt. Wir nehmen Sie an die Hand und Sie fragen uns Löcher in den Bauch - so einfach ist das. Darüber hinaus erhalten sofort Zugang zu den Online-Kursunterlagen (Video und Vorlagen) sowie Zugang zur WhatsApp-Gruppe.
Die Ausbildung umfasst acht Wochen. In dieser Zeit betreuen wir Sie persönlich via Zoom, Mail und WhatsApp. Sie erhalten zusätzlich einen lebenslangen Zugang zu den Kursunterlagen und zum Alumni-Club. Die Masterclass richtet sich an Mitarbeiter:Innen von Marketing- und Personalabteilungen.
Unser Ziel ist es nicht nur, Sie Innerhalb von acht Wochen zu einem Social Recruiter auszubilden, sondern Ihnen bereits die ersten sehr gute Bewerbungen ins Haus zu holen. Wir verhelfen Unternehmen zu mehr Reichweite und einem attraktiven Angebot für Bewerber:innen.
Bye Bye Fachkräftemangel
Mehr als die Hälfte der Unternehmen klagen über den Fach- und Arbeitskräftemangel. Wir können nicht alle retten - aber zumindest die, die an unserer Masterclass teilnehmen. Denn der Fachkräftemangel ist keine Tatsache, sondern eine Meinung. In unserer Masterclass nehmen wir Unternehmen an die Hand und gehen mit Ihnen jeden einzelnen Schritt im Social-Media-Recruiting. Dabei beginnt unsere Arbeit lange vor Facebook, Instagram und Co. mit der gemeinsamen Ausarbeitung der Employer Value Proposition. Denn bei aller Liebe zu sozialen Netzwerken: Sie sind nur das Mittel zum Zweck. Deshalb sorgen wir dafür, dass wir Sie als attraktiven Arbeitgeber herausputzen, Ihre Zielgruppe kennenlernen, Ihre Mitbewerber analysieren und verstehen und und und. Es gibt einiges zu tun. Packen wir es an.
Wenn Sie dabei sein möchten, schreiben Sie mir eine E-Mail oder vereinbaren Sie einen Telefontermin. Wir stellen die Masterclass so zusammen, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer menschlich zueinander passen und sich ergänzen.
Mathias Eigl
Agentur und Akademie für Recruiting Bewirbdich.de.
+4915678556632 | eigl@bewirbdich.de
Die Live-Online-Termine via Zoom finden jede Woche donnerstags von 10 bis ca 12 Uhr statt. Sie können an einem Termin nicht? Kein Problem. Alle Zoom-Meetings werden aufgezeichnet und ggf. in Einzel-Meetings nachgeholt. Die Live-Termine ergänzen die Videokurse und die Beratung via E-Mail und WhatsApp. Sie können daher jederzeit in die Masterclass reinspringen und mitmachen.
Übrigens: selbstverständlich können auch mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Firma an der Masterclass teilnehmen der Preis bleibt gleich.
Für den Türbeschläge-Hersteller HAFI in Elchingen konnten wir in acht Tagen 60 sehr gute Bewerbungen generieren. Hierzu erstellten wir einen Recruitingfunnel, der Arbeitgebervorteile sowie den Job beschreibt und das Unternehmen vorstellt. Zusammen mit aufmerksamkeitsstarken Grafiken, bewarben wir beides in den eigenen Social-Media-Kanälen des Kunden. Wie genau wir vorgingen, erzählen wir Ihnen in unserem Videokurs. Nachmachen ausdrücklich erlaubt!
Nirgendwo drückt der Fachkräftemangel mehr als in der Pflege. Doch für das Pflegeteam Stefanie konnten wir erfolgreich aktiv werden und schaltetet wir eine Recruitingkampagne in Facebook und Instagram. Das Ergebnis? 82 sehr gute Bewerbungen in sechs Wochen. Die Kampagne musste vorzeitig beendet werden, da der Kunde kaum noch hinterherkam, die Bewerber zu kontaktieren. Die Erfolgsformel? Eine Mischung aus sehr gutem Content, einem sehr gut aufgebautem Bewerberfunnel und gute Arbeitgebervorteile.
Die Kornmühle ist eine Demeter-Bäckerei in Ulm. Was viele nicht wissen: Mit Demeter-Produkten Backwaren zu erzeugen, ist eine etwas schwierigere Angelegenheit, die nicht jeder oder jede beherrscht. Deshalb war die Zielgruppe sehr eng gesteckt. Doch durch gutes Storytelling und einer gut angesetzten Recruiting-Ad, haben wir für unsere Kunden innerhalb weniger Wochen, sehr viele gute Bewerbungen für die Backstube erhalten.
Einführung in Social Media Recruiting: Dieser Abschnitt bietet einen grundlegenden Überblick über die Welt des Social Media Recruitings. Er beleuchtet, warum diese Form des Recruitings immer wichtiger wird, wie sich soziale Medien von traditionellen Recruiting-Kanälen unterscheiden und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung in diesem Bereich.
Plattformauswahl und -optimierung: In diesem Modul lernen Sie, wie Sie die für Ihr Unternehmen passenden sozialen Plattformen identifizieren. Hierbei wird auf die Besonderheiten und Zielgruppen verschiedener Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und andere eingegangen. Sie erfahren auch, wie Sie Ihr Unternehmensprofil auf diesen Plattformen optimieren, um eine maximale Sichtbarkeit und Attraktivität bei potenziellen Bewerbern zu erreichen.
Employer Value Proposition (EVP): In diesem essenziellen Modul erfahren Sie, wie Sie Ihre Employer Value Proposition (EVP) – das einzigartige Bündel von Vorteilen und Erfahrungen, das ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet – effektiv definieren und kommunizieren. Eine starke EVP ist entscheidend, um sich in einem umkämpften Markt von anderen Arbeitgebern abzuheben. Sie lernen, wie Sie die Kernelemente Ihrer Unternehmenskultur, Ihrer Mission und Ihrer Werte in eine überzeugende Botschaft verwandeln, die potenzielle Bewerber anspricht und bestehende Mitarbeiter motiviert.
Content-Erstellung: Dieser Teil des Programms fokussiert auf die Erstellung ansprechenden und relevanten Contents. Sie lernen, wie Sie Inhalte erstellen, die Ihre Zielgruppe ansprechen, und wie Sie eine authentische und einladende Markenpersönlichkeit durch Ihre Social-Media-Inhalte vermitteln.
Erstellen von Werbeanzeigen: Hier werden Sie in die Techniken und Strategien zur Gestaltung effektiver Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken eingeführt. Sie erhalten praxisnahe Tipps zur Anzeigengestaltung, zum Targeting und zur Budgetierung, um Ihre Recruiting-Kampagnen erfolgreich zu gestalten.
Analyse und Optimierung: Die Analyse der Leistung Ihrer Recruiting-Kampagnen steht hier im Vordergrund. Sie lernen, wie Sie Key Performance Indicators (KPIs) definieren, messen und interpretieren sowie Ihre Strategien auf Basis dieser Daten optimieren.
Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter: In diesem Abschnitt lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich in Ihre Social Media Recruiting-Strategie einbeziehen. Sie erfahren, wie Mitarbeiter als Botschafter Ihres Unternehmens agieren können, um die Authentizität und Reichweite Ihrer Recruiting-Bemühungen zu erhöhen.
Interaktive Workshops und Fallstudien: Dieser Teil bietet praktische Anwendung und vertiefende Einblicke durch die Bearbeitung realer Fallstudien und interaktive Workshops. Hier wird das zuvor Gelernte in die Praxis umgesetzt und vertieft.
Community-Management: Abschließend geht es um den Aufbau und die Pflege einer Online-Community. Sie lernen, wie Sie eine aktive, engagierte Community rund um Ihre Marke aufbauen und wie diese Ihre Recruiting-Bemühungen unterstützen kann.
Recruiting mit Künstlicher Intelligenz (KI): In diesem zukunftsweisenden Modul tauchen Sie in die Welt des KI-gestützten Recruitings ein. Hier lernen Sie, wie Künstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess revolutionieren kann, von der Automatisierung zeitintensiver Aufgaben bis hin zur Optimierung der Kandidatenauswahl. Themen wie datengesteuerte Entscheidungsfindung, algorithmische Bias-Vermeidung und personalisierte Kandidatenansprache werden behandelt. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie KI-Tools effektiv in Ihre Recruiting-Strategie integrieren und gleichzeitig ethische und rechtliche Rahmenbedingungen beachten.
Ein wesentliches Merkmal unserer Masterclass ist die Praxisnähe und die individuelle Betreuung jedes Teilnehmers, die durch die Durchführung der Kurse in Kleingruppen ermöglicht wird.
Dieser Ansatz bietet zahlreiche Vorteile:
Persönliche Aufmerksamkeit: In einer kleinen Gruppe kann der Dozent auf individuelle Fragen und Bedürfnisse eingehen. Jeder Teilnehmer erhält die Möglichkeit, persönliches Feedback und maßgeschneiderte Ratschläge zu erhalten.
Intensiverer Lernprozess: Eine kleinere Gruppe ermöglicht intensivere Diskussionen und tiefer gehende Analysen. Das Lernen wird dadurch interaktiver und effektiver.
Förderung des Netzwerkens: In einer kleineren Gruppe ist es einfacher, Kontakte zu knüpfen und sich mit anderen Teilnehmern auszutauschen. Dies fördert den Aufbau eines beruflichen Netzwerks, das auch nach Abschluss der Masterclass wertvoll sein kann.
Anpassung des Kursinhalts: Die Inhalte der Masterclass können flexibler an die spezifischen Interessen und Anforderungen der Gruppe angepasst werden. Dies stellt sicher, dass die behandelten Themen für alle Teilnehmer relevant und nützlich sind.
Förderung der Gruppendynamik: Eine kleine Gruppe erlaubt eine bessere Gruppendynamik und eine angenehmere Lernatmosphäre. Dies kann das Engagement und die Motivation der Teilnehmer erhöhen.
Effektive Workshops und Fallstudien: Die Bearbeitung von interaktiven Workshops und Fallstudien wird in kleineren Gruppen effektiver und zielgerichteter, da mehr Raum für individuelle Betrachtungen und spezifische Lösungsansätze besteht.
In dem sich Unternehmen das Wissen ins Haus holen, machen sie sich unabhängig gegenüber externen Agenturen, Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern.
Unternehmen die ihre eigenen Mitarbeiter zu Social Recruitern ausbilden, können schnell auf Personalengpässe reagieren und zeitnah gegensteuern.
Social Media und insbesondere Social Media Recruiting besteht nicht nur aus den Social-Media-Kanälen, sondern auch aus dem Zusammenspiel von verschiedenen Programmen und Tools. Sie erleichtern nicht nur den Alltag eines Social-Media-Managers, sondern machen vieles erst überhaupt möglich. Hier sehen Sie verschiedene Programme, Apps und Tools, die alle Hand in Hand gehen, sich gegenseitig ergänzen und aus dem Leben eines Social-Media-Managers nicht mehr wegzudenken sind. In unserer Masterclass zeigen wir Ihnen im Detail, welches Programm was kann und wie sie sich gegenseitig ergänzen.
Rund 85 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 85 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.
Mathias Eigl
Social Media Recruiting
www.bewirbdich.de
Nina
Film- und Fotografie
www.bewirbdich.de
Simon
Werbeanzeigen
www.bewirbdich.de
Inga Paulsen
Stimmtrainerin
www.ingapaulsen.com
Astro-Tim
YouTube-Star
www.youtube.de/astro-tim
Sina Geyer
Praxisbeispiel von Ehinger Schwarz
www.ehinger-schwarz.de
Axel Gress
Mitarbeiter binden durch gute Führung
www.axelgress.de
Prof. Dr. Gerald Lembke
Digitale Transformation
www.gerald-lembke.de
Sebastian Schirrmacher
Praxisbeispiel: Malermeister ohne Fachkräftemangel
www.malermeister-schirrmacher.de
Trainfluencer Peter
Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter. Beispiel Deutsche Bahn
www.instagram.com/peterle.sky
Der Alumni-Club unserer Masterclass ist der perfekte Ort, um auch nach dem Kurs am Ball der Social Media Trends und Entwicklungen zu bleiben. Dieser exklusive Club, reserviert für unsere Absolventen, konzentriert sich auf die neuesten Ereignisse und Innovationen im Bereich Social Media Recruiting.
Bei unseren monatlichen Zoom-Treffen tauchen wir tief in die aktuellsten Entwicklungen ein, diskutieren wichtige Updates und teilen Erfahrungen, wie diese Neuerungen effektiv in Recruiting-Strategien integriert werden können. Diese Treffen sind nicht nur informativ, sondern auch eine Plattform, um sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und von den Erfahrungen und Einsichten der Gruppe zu lernen.
In unserer WhatsApp-Gruppe bleibt der Dialog kontinuierlich aktiv. Hier können die TeilnehmerInnen neue Ideen diskutieren, Fragen stellen und direktes Feedback erhalten. Es ist ein Raum, in dem die Gemeinschaft zusammenkommt, um die neuesten Social Media Recruiting Strategien zu besprechen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Der Alumni-Club stellt sicher, dass Sie stets auf dem Laufenden bleiben und die dynamischen Veränderungen im Social Media Recruiting effektiv nutzen können.
In der heutigen Zeit mag es ungewöhnlich erscheinen, aber wir bieten Ihnen keine Videoaufzeichnungen, sondern acht Live-Zoom-Sitzungen mit "echten" Dozenten an! Wir sind überzeugt, dass effektives Lernen auf diese Weise am besten stattfindet. Die Videokurse dienen zur Unterstützung und sind nicht der Hauptbestandteil der Ausbildung.
Die Dozenten sind zwischen den Terminen in einer exklusiven WhatsApp-Gruppe für Sie erreichbar. Falls Sie Fragen zu Social Media und Recruiting haben, stehen sie Ihnen zur Verfügung. Dies gewährleistet, dass Sie eine umfassende Ausbildung erhalten, die einzigartig ist.
Nach der Masterclass können Sie eigenständig Werbekampagnen erstellen, Inhalte generieren, Filme produzieren und vieles mehr. Dadurch sparen Sie jährlich mehrere zehntausend Euro, machen sich unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Agenturen und können Ihre Social-Media-Präsenzen ganz nach Ihrem eigenen Stil gestalten.
Sie sind bereits Mitglied der Akademie? Dann loggen Sie sich hier ein:
"Die Masterclass war wirklich sehr hilfreich. Davor kannten wir zwar die Möglichkeiten, aber uns hat eine Struktur gefehlt. Wie geht man überhaupt vor? Welchen Schritt soll man zuerst gehen? Wie richtet man einen Business Manager ein? Wie erstellt man Content mit dem Smartphone? Ich will die Teilnahme an der Masterclass nicht missen!"
Bettina Michelis
Geschäftsführerin
"Wir sind ein guter Arbeitgeber, das wissen wir - aber sonst kaum jemand. Wir waren nicht in Facebook und Instagram aktiv und für uns war das ganze Thema Social Media ein Buch mit sieben Siegeln. Zum Glück hat sich ein Mitarbeiter von uns dem Thema angenommen und die Masterclass von Mathias Eigl und seinem Team besucht. Jetzt sind wir Up-to-Date und haben bereits 54 gute Bewerbungen erhalten, die zu sieben Einstellungen geführt haben. Ich kann die Masterclass wirklich empfehlen."
Simon Danzlacken
HR-Abteilungsleiter
"Wir waren schon in Facebook und Instagram aktiv. Aber obwohl wir uns echt viel Zeit für guten Content und das Community Management genommen haben, kamen nur wenige Bewerbungen rein. Mathias Eigl und sein Team haben uns gesagt, welche `Knöpfe' wir zusätzlich drücken müssen. Mit Erfolg."
Nazan Huber
Angestellte im Marketing
Sie sind im Dschungel der Social-Media-Möglichkeiten nicht alleine, sondern werden in regelmäßigen Meetings geführt, inspiriert und an die Hand genommen. Unserer Akademie ist wirklich einmalig: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus Personal- und Marketingabteilungen, treffen sich digital für einen Austausch unter Gleichgesinnten und erhalten regelmäßige Updates in Sachen Social Media und digitalem Marketing. Geführt werden die Meetings von Mathias Eigl. Er hat bereits über 12 Jahre Erfahrung im Social-Media-Recruiting und bereits hunderte Seminare und Workshops gehalten - und ihm wird nicht langweilig!
Tötet den Obstkorb! Wenn Sie immer noch mit Standart-Vorteilen Mitarbeiter suchen, dann sollten Sie dringlich Ihre Teilnahme an unsere Akademie für Social Media Recruiting buchen. Viele Unternehmen sind aktuell konturlos, blass und ohne jegliche Alleinstellungsmerkmale. Das zeigt sich in den häufig austauschbaren Auftritten von Arbeitgebervorteilen und langweiligen Recruitingmaßnahmen. Eine klare Strategie im War for Talents ist von entscheidender Bedeutung. Nehmen Sie an unserer Recruiting-Akademie teil und erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke gezielt aufbauen, positionieren und mit Social Media kommunizieren können.
Wir nehmen Sie an die Hand und zeigen Ihnen, wie Sie die (nötigen) die Möglichkeiten die soziale Netzwerke bieten, umsetzen in Ihren Arbeitsalltag integrieren können. Das Ziel ist es, dass Sie Social Media neben all den anderen Tätigkeiten in Ihrem Unternehmen so gewuppt bekommen, dass weder die anderen Aufgaben, noch Social-Media-Recruiting auf der Strecke bleiben. Dafür ist es wichtig, Wichtiges von Unwichtigem zu Unterscheiden und sich auf die Prozesse zu konzentrieren, mit denen Sie Ihre Ziele erreichen. Wir sind Ihre Machete im Dschungel der digitalen Möglichkeiten und machen Ihnen den Weg frei.
Wir liefern Ihnen kreative Inputs und Vorlagen, die Sie nutzen können, um beeindruckenden Social-Media-Content zu erstellen. Mit unseren Anleitungen erstellen Sie mühelos Redaktionspläne, entdecken fesselnde Themen und verwandeln sie in ansprechende Beiträge. Zudem erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn es um die Vorstellung von Mitarbeitern, das Aufnehmen von Videos, das Erstellen von Storys oder das Posten von Umfragen geht. Lassen Sie sich von uns inspirieren und erstellen Sie Content, der sich sehen lassen kann.