Follow Us On

Live-Online-Seminar
Recruiting mit Facebook und Instagram.

23. & 31. Mai | 10 Uhr bis 13:30 Uhr | 10 Uhr bis 12 Uhr

Schnell Mitarbeiter finden. 

Ihr Unternehmen ist vielleicht schon in Social Media aktiv, aber die guten Bewerbungen wollen einfach nicht kommen? Sie planen, Facebook und Instagram für das Recruiting zu nutzen, wissen aber nicht wie Sie das bewerkstelligen können? Dann sollten Sie auf jeden Fall unsere Online-Seminar besuchen.

Die ersten guten Bewerbungen bereits nach zwei Tagen. 

Wir bringen Unternehmen in diesem Seminar bei, wie sie Fachkräfte und Arbeitskräfte mit Facebook und Instagram finden und eine Arbeitgebermarke mit Social Media aufbauen können. In unserem Seminar teilen wir unser Wissen aus über zehn Jahren Arbeit Bereich Social-Media-Recruiting. 

Ich freue mich auf Sie

Ihr Mathias Eigl 
Agentur für Social-Media-Recruiting BewirbDich.de

Ohne dieses Seminar:

- Abhängig sein gegenüber Agenturen und Zeitarbeitsfirmen. 
- Mitarbeiter in den falschen Medien (Zeitungen, Jobplattformen, …) suchen und dadurch viel Geld verbrennen.
- Ohne Social-Media-Strategie „einfach mal machen“, aber sich wundern das nichts dabei herauskommt. 
- Durch Nicht-Wissen den Mitbewerbern den Vortritt überlassen. 

Mit diesem Seminar:

- Genau wissen, welche Schritte zum Erfolg führen. 
- Passiv-Suchende dort ansprechen, wo sie sich auch aufhalten. 
- Interessanten Employer-Branding-Content erstellen. 
- Die Mitbewerber analysieren und ihnen einen Schritt voraus sein.
- Schnell und günstig einige hundert Personen Ihrer Zielgruppe erreichen.

- Technologien wie  künstlicher Intelligenz nutzen einsetzen.

Warum Social Media Recruiting?

Rund 85 % der Arbeitnehmer in Deutschland sind passiv wechselwillig, suchen also nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern. 

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Sie als Arbeitgeber 85 % der potenziellen Bewerber NICHT erreichen, wenn Sie nicht dort aktiv werden, wo sich die Arbeitnehmer (privat) aufhalten: also in Facebook, Instagram, LinkedIn und Co. - und nicht in Stellenportalen wie Indeed oder Stepstone.

Seit über 10 Jahren helfen wir kleinen, mittleren und großen Unternehmen dabei, Mitarbeiter/innen mit sozialen Netzwerken zu finden. All unser Wissen und unsere Erfahrung, bringen wir den Teilnehmerinnen und Teilnehmern unserer Akademie für Social-Media-Recruiting bei. Und das mit Spaß und Leidenschaft. 

Ihre Termine:

23. Mai, 10 Uhr bis 12 Uhr.

Gebrauchsanweisung für Social-Media-Recruiting.
Referent: Mathias Eigl

+ Lean-Recruiting: Worauf es im Recruiting mit Facebook und Instagram wirklich ankommt, worauf Sie sich fokussieren sollten - und worauf nicht.
+ Wie Sie herausfinden, wofür sich Ihre Zielgruppen interessieren.
+ Wie Sie schnell guten Employer-Branding-Content erstellen.
+ Welche Programme Sie benötigen, wenn Sie schnell schöne Posts erstellen möchten.
+ Beispiele aus der Praxis (gute und schlechte). 

+ Analyse ausgewählter Social-Media-Accounts der teilnehmenden Unternehmen.
+ Wettbewerbsanalyse: Wie Sie herausfinden, welche Unternehmen in Ihrer Region bereits Recruiting-Ads in Facebook und Instagram schalten und wie Sie diese analysieren.
+ Beantwortung Ihrer Fragen in kleiner Runde

23. Mai, 12 Uhr bis ca. 13:30 Uhr.

Fotos und Videos mit dem Smartphone erstellen
Referentin: Nina

In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie Sie mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos aufnehmen, um damit Geschichten rund um Ihr Unternehmen zu erzählen.

Sie erfahren, wie Sie die wichtigen Informationen in den Vordergrund rücken und dem Betrachter auf verständliche Weise zeigen, was im Job gemacht wird.

Wir zeigen Ihnen, welche Ausrüstung Sie benötigen und wie Sie sie am besten einsetzen, um verschiedene Winkel und Perspektiven zu nutzen. Auch praktische Beispiele, wie die Drittelregel oder Führende Linien werden Ihnen vorgestellt.

Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie Interviews mit dem Smartphone aufnehmen und welche Softskills Sie dabei benötigen, um die Person vor der Kamera zum Sprechen zu bringen. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie den Ton mit KI verbessern und Nervosität oder Blackouts bei einem Interview handhaben können.

Mit diesem Kurs sind Sie bestens gerüstet, um mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos zu erstellen und damit Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.

 

Ihre Termine:

23. Mai, 10 Uhr bis 12 Uhr.
Thema: Social-Media-Recruiting.
Referent: Mathias Eigl

+ Lean-Recruiting: Worauf es im Recruiting mit Facebook und Instagram wirklich ankommt, worauf Sie sich fokussieren sollten - und worauf nicht.
+ Wie Sie herausfinden, wofür sich Ihre Zielgruppen interessieren.
+ Wie Sie schnell guten Employer-Branding-Content erstellen.
+ Welche Programme Sie benötigen, wenn Sie schnell schöne Posts erstellen möchten.
+ Beispiele aus der Praxis (gute und schlechte). 

+ Analyse ausgewählter Social-Media-Accounts der teilnehmenden Unternehmen.
+ Wettbewerbsanalyse: Wie Sie herausfinden, welche Unternehmen in Ihrer Region bereits Recruiting-Ads in Facebook und Instagram schalten und wie Sie diese analysieren.
+ Beantwortung Ihrer Fragen in kleiner Runde

23. Mai, 12 Uhr bis ca. 13:30 Uhr.
Thema: Fotos und Videos mit dem Smartphone erstellen
Referentin: Nina

In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie Sie mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos aufnehmen, um damit Geschichten rund um Ihr Unternehmen zu erzählen.

Sie erfahren, wie Sie die wichtigen Informationen in den Vordergrund rücken und dem Betrachter auf verständliche Weise zeigen, was im Job gemacht wird.

Wir zeigen Ihnen, welche Ausrüstung Sie benötigen und wie Sie sie am besten einsetzen, um verschiedene Winkel und Perspektiven zu nutzen. Auch praktische Beispiele, wie die Drittelregel oder Führende Linien werden Ihnen vorgestellt.

Zusätzlich erfahren Sie, wie Sie Interviews mit dem Smartphone aufnehmen und welche Softskills Sie dabei benötigen, um die Person vor der Kamera zum Sprechen zu bringen. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie den Ton mit KI verbessern und Nervosität oder Blackouts bei einem Interview handhaben können.

Mit diesem Kurs sind Sie bestens gerüstet, um mit Ihrem Smartphone tolle Fotos und Videos zu erstellen und damit Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.

 

0
Teilnehmer*innen konnten wir in den letzten 10 Jahren bereits in unseren Seminaren und Workshops begrüßen.
Die Kosten zur Besetzung einer neuen Stelle
umfassen im Schnitt

25.000 Euro und dauert 180 Tage.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie innerhalb wenigen Wochen und einem Budget von 1000 Euro, sehr gute Bewerbungen erhalten.

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz: 

Hier können Sie ganz bequem über unseren Zahlungsabwickler Digistore buchen. Die meisten Kunden wählen die Option "Vorkasse". Nachdem Sie Ihre Unternehmensdaten eingetragen haben, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Vorab-Rechnung. Nachdem Sie den Betrag bezahlt haben, erhalten Sie die originale Rechnung per E-Mail zugesandt. Haben Sie eine Frage? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an eigl@bewirbdich.de. 




Das sagen unsere Teilnehmer*innen:

"Dank der Recruiting-Akademie habe ich endlich verstanden, wie wichtig es ist, Social-Media-Recruiting in meine HR-Strategie zu integrieren. Ich war sehr beeindruckt von der Erfahrung des Teams und der detaillierten Analyse unserer Accounts. Die Umsetzung der Tipps war leicht und ich konnte bereits nach kurzer Zeit erste Erfolge sehen. Ich kann die Akademie jedem empfehlen, der über Social Media mehr Sichtbarkeit und mehr gute Bewerbungen haben möchte."

Hans Siebert, Köln, Leiter einer HR-Abteilung

"Ich war zunächst skeptisch, ob die Recruiting-Akademie mir wirklich helfen kann. Doch das Team hat mich sehr überzeugt. Die Experten haben mir gezeigt, wie ich meinen Content auf Instagram, TikTok und Facebook optimieren und wie ich mit Hilfe von künstlicher Intelligenz Zeit und Ressourcen sparen kann. Mein Team und ich fühlen uns nun sicherer im Umgang mit Social Media. Und wenn ich doch noch eine Frage habe, ist die Akademie noch weiterhin für uns da."

Susanne Roth, Personalleiterin

Weitere glücklichen Kunden

Seit über zehn Jahren helfen wir bereits Unternehmen dabei, gute Mitarbeiter*innen zu finden und sich gut in Social Media zu präsentieren. Für uns ist das kein Job, sondern eine Leidenschaft, für die wir brennen. 

Kunde: Kornmühle
Die Kornmühle in Ulm ist eine Demeter-Bäckerei, die an verschiedenen Märkten und Geschäften frische und gesunde Backwaren verkauft.

Problemstellung:
Die Kornmühle musste schnell neue Mitarbeiter*innen für das Lager einstellen, die nachts arbeiten wollten.

Lösung:
Zuerst fand ein Foto-Termin vor Ort statt. Anschließend konzipierten wir eine Social-Media-Recruiting-Kampagne mit knackigen Texten und einem Bewerberfunnel. In diesen integrierten wir auch die Fotos aus dem Vor-Ort-Termin. In dem Funnel haben wir auch die Vorteile einer Nachtarbeit deutlich hervorgehoben und den Interessierten die Möglichkeit gegeben, sich innerhalb von 60 Sekunden zu bewerben. Darüber hinaus beantworteten wir für die Kornmühle die Fragen, die über Facebook und Instagram zu dem Beruf gestellt wurden.

 

Kunde: Welte Group
Die Welte Group in Neu-Ulm ist führend in den Segmenten Gelenkwellen, Fluid- und Rohrbiegetechnik mit mehreren Standorten in Europa.

Problemstellung:
Die Welte Group hat für sechs verschiedene Berufe Mitarbeiter*innen und Mitarbeiter gesucht - insgesamt über 20 Personen. Das Budget war begrenzt, trotzdem musste schnell gehandelt werden. Wie sollten wir vorgehen? 

Lösung:
Wir haben alle Berufe in einem Bewerberfunnel vorgestellt, statt für jeden Beruf eine einzelne Anzeige zu schalten. Für das bessere Tracking integrierten wir einen Facebook-Pixel in den Funnel, damit die Anzeige zunehmend besser targetieren konnte. Alle Bewerbungen erhielt die Welte Group per Mail. Zudem haben wir die Social-Media-Kanäle der Welte-Group analysiert und Tipps gegeben, damit diese für Bewerber noch interessanter sind. 

Kunde: Diakonie Stetten.
Die Diakonie Stetten ist eine Einrichtung der Diakonie der evangelischen Kirchen. Die Diakonie Stetten ist ein eingetragener Verein und Teil der Unternehmensgruppe Diakonie Stetten, zu der weitere Standorte gehören. Insgesamt beschäftigt die Gruppe über 3.892 Mitarbeiter, die Menschen mit Behinderungen, Lernbehinderte, psychisch Kranke, Arbeitslose und Senioren unterstützen. 

Problem:
Obwohl die Diakonie Stetten in Social Media gut aufgestellt ist, kamen für viele Stellen noch zu wenig Bewerbungen rein. Gesucht wurden unter anderem Altenpfleger und Heilerziehungspfleger. 

Lösung: 
Wir haben wir in eine Anzeigenkampagne mit einem Funnel und einem Facebook-Pixel gestartet in Facebook und Instagram- mit sehr gut Ergebnissen. Die Anzeige habe wir dynamisch gestaltet: über mehrere Wochen wurde zwar stets auf den gleichen Bewerberfunnel verlinkt, jedoch abwechselnd mit unterschiedlichen Fotos. So bekam die Recruitingkampagne auch über einen längeren Zeitraum hinweg, stets eine hohe Aufmerksamkeit und der Kunden erhielt per Mail fast täglich gute Bewerbungen per E-Mail automatisch zugesandt. 

Kunde: Pflegeteam Stefanie
Die Pflegeteam Stefanie GmbH ist ein Pflegedienst in Heidenheim mit über 100 Beschäftigten. Das Pflegeteam Stefanie bietet sowohl Wohngemeinschaften für Seniorinnen und Senioren, als auch einen mobilen Pflegedienst an. 

Problem:
Aufgrund der demographischen Entwicklung, erweitert die Pflegeteam Stefanie GmbH Ihr Angebot um einen weiteren Standort. Kunden lassen sich für dieses neue Wohnobjekt schnell finden - schneller als neue Mitarbeiter*innen. Jedoch war der Umbau des neuen Standorts bereits im vollen Gange - nur die Mitarbeiter*innen fehlten noch. 

Lösung: 
Um dieses Problem zu lösen, erstellen wir eine Recruitingkampagne, um schnell mehr gute Bewerbungen von examinierten Altenpflegekräfte zu erhalten. Da wir uns bereits seit Jahren um die Social-Media-Kanäle des Pflegeteams Stefanie kümmerten, ist der Arbeitgeber in der Region sehr bekannt. Aufgrund dieser „Vorarbeit“ konnten wir in wenigen Wochen alle offenen Stellen besetzen. Grundlage der Kampagne war ein Bewerberfunnel, den wir für die Bewerber attraktiv gestalteten. Diesen „fütterten“ wir mit Fotos und Videos, die wir vor Ort beim Kunden aufgenommen hatten und die wir auch für das tägliche Social-Media-Management verwenden konnten. 

Einloggbereich für Teilnehmer*innen: